その不遇さを哀れまれたりしているけど
社会保険もあるし、ボーナス（3ヶ月分だけど）もある。
派遣先との契約が切れても派遣元との雇用関係は切れない。
俺の場合経験1年目でも年収340万。
フリーターで340万稼ぐの過酷だよ。
というわけで、世間に特定派遣というものを知らしめてやって下さいまし。
あと、二重派遣や偽装請負で働いてる人にもこういう法律にのっとった
きちんとした働き方があるということを教えてあげてください。
中小の違法なピンハネ屋は駆逐しましょう。
まず、社名を言うと、派遣社員？それってフリーターに分類される
いわゆるハケン？って絶対思われます。
実際の所得や雇用常態について説明しないと不動産屋にも警戒されます。
説明しても腑に落ちない顔をされます。
いわんや友達や家族にも心配されます。
しかし、これは特定派遣というものの認知度が低いためです。
特定派遣の本質を見てのことではないのです。
中小のピンハネ会社では社員を外に貸し出して
半永久的に使用収益することをもくろんでいます。
これに対して、大手派遣会社の場合は、人材の調達には事欠かず
人材紹介業も兼業していたりするので、3年ほど働いて派遣先からの要請が
あると紹介料を受け取って、引き抜きを認めたりするようです。
（注）
派遣先の担当者の様子などで勝手に推測しています
だってどう見ても2〜3年に使い捨てにするような人海戦術のプロジェクトに見えないんです
長くいてくれないと困るみたいな雰囲気です
毎日その日の勤怠について承認をもらわないといけません
だんだん形式的になってきて気にならなくなりますが
毎日毎日承認をもらうというのはいかにもハケンって感じで嫌です
いちばん嫌なのはここでしょうか
週に1回とか、隔週とかにできるのかもしれません
派遣で働くメリットはあちこち体験できることです
どこかに落ち着く前に2〜3社経験しておけば
どういう会社が働きやすい会社でどういう分野が自分に向いてるのかが
分かってくるでしょう。
派遣ではなく、実際に2社、3社と会社を変えていたら4社目の
採用面接を受ける頃には職歴欄が膨張して飽きっぽい人なのかと
思われてしまいそうです。でも、特定派遣なら雇用関係はずっと1つなので
気にせず、あちこち行けるわけです。職場でうまくいかなくても
それが職歴に影響したりはしません。職歴欄はきれいなままです。
請負では、チームのリーダーが仕事を引き受けてそれを
メンバーに分配します。メンバーは発注元から直接指示を受けたりしません。
もし受けるようなことがあればそれが請負だと偽装して実は派遣であるという
偽装請負に該当します。ですから、適法に処理しようとすると
リーダーを通さなくてはならないのですが、実際にはリーダーより
発注元のほうがいろいろ詳しかったりします。ですから、発注元に
直接指示されたほうが勉強になったりするんです。派遣契約では指揮命令権は
派遣先（請負で言う発注元）にあるので無能なリーダーに拘束されることは
ありません。
特定派遣はシェアの順と言うと
1位：メイテック
2位：アルプス技研
3位：スタッフサービスエンジニアリング
という順だ。スタッフサービスは参入が遅かったが
これから本腰を入れるらしい。一般派遣でのほうでは結構有名で
名前を知らない人はいないから派遣先企業としては安心感あるのかも
特定派遣ではそういう引き抜きを認める仕組みはないらしい。
そういうのは紹介予定派遣だけであって、特定派遣ではない。
というわけで、その点は中小の派遣業者と同じで長くても3年ごとに
あちこち飛ばされるか、3年経つと冷却期間を数ヶ月取って
また同じ場所に派遣されるかのどっちかである。
冷却期間を取って同じ場所に派遣するのは法律の抜け穴をぐくるような
せこい手法だが、これが現実。いやなら他所への派遣を希望するとよい。
>147
特定派遣の免許を持っていないのに
プログラマーを“派遣”してるんなら
そりゃ、無免許派遣で違法。
罰金、懲役もあり。
免許を持ってない業者は請負しか選択肢がない。
しかし、その実態が派遣であるわけだ。
つまり、請負であると偽装して実は派遣というわけ。
これが偽装請負。
現実的に言って、中小企業で請負とか言ってるのは
実態は全部派遣。つまり偽装請負。
実態が派遣であるなら契約も派遣にしないと違法だ。
派遣契約を結ぶには派遣免許が必要。
一般派遣免許は特定派遣も含め全ての派遣が可能。
特定派遣免許は特定派遣のみ可能。
特定派遣とは正社員を派遣する形態の派遣。
特定派遣以外の派遣は契約社員などの一時的な雇用形態の社員を
派遣するもの。
偽装請負社員より下の扱いだな。
派遣元は特定派遣の許可ちゃんと持ってんのか？
持っててそのような状況を見過ごしてるのか？
派遣元は大手？
それぞれ何人くらいいるの?
従業員数 連結で8274人（2008年3月5日）
ttp://profile.yahoo.co.jp/fundamental/9744
アルプス技研
従業員数 連結で2917人（2008年3月5日）
ttp://profile.yahoo.co.jp/fundamental/4641
スタッフサービス
技術者数だけで 4000人（2007年10月）
ttp://www.staffservice-engineering.jp/merit/
場合は事務系もやってるから、単純に連結の従業員数（正社員数）だけで
比べるとスタッフサービスの事務派遣担当の営業員などを余分に数えてしまい
うまく比べられない。一応、書いておくと、スタッフサービスの従業員数は
連結で5847人（2007年4月）らしい。
ttp://www.hakenjob.com/index.php?action=company_detail&ar_id
=300000&link_id=kt200824at3&co_id=199
スタッフサービスがいつの間にかアルプス技研よりシェアがでかくなってる
どうもありがとう。
うちの会社は社員は4000人くらいだけれども特定派遣の数は100名ちょっとだしなぁ。
シェアを比べるのは難しいね。
正社員でありがながら派遣される、特定派遣というやつ
どっちがいいかは何を重視するかによる
とりあえず、法律的にあまり怪しげなことをやっていないという点では
大手派遣業者のほうがよい
しかし、大手派遣業者の場合、社名からしていかにも
フリーターに分類されてしまようなハケンだと思われてしまい、
聞こえはよくないかもしれない。実際は給与面でフリーターとは
かなり違ってくる。給与の面だけ見れば薄給ではあるかもしれないが
正社員としてそれなりにもらっている。
中小というのは、中小の派遣業者のことか？
それとも、中小でありながら独自の製品を持っていて自社開発してる
という意味か？もし、自社開発で先行きも順調そうなら
悪くないかもしれない。製品次第。
中小の派遣業者はかなり微妙。気持ち悪い手配師みたいな連中で
俺は個人的に好きでないし、ごく自然なこととして二重派遣や偽装請負など
違法なこともやっている。大手派遣業者の場合は横のつながりが希薄かも
しれないが、中小の場合は長く居続けてもらうために定期的に会合などを
してたりするから多少人脈はできるかもしれない。しかし、それは会社の
方針によるので入ってみないと分からない。大手派遣業者の場合も
1人で派遣されるのか、20〜30名の大きなグループで派遣されるのかで
かなり事情が異なってくる。そういうのは希望を出しておくといいと思う。
特定派遣を賞賛するスレか
アホやｗ
比較的容易に仕事にありつけて
それなりに安定してるぞという意味ですすめてる
特定派遣のことを知らない人だと、一般派遣と一緒だと思って
フリーターはありえねぇ
と思うかもしれない
その場合は所得証明でも見せないといけないかも
そうでしたか、やっぱり正社員で働いていたっていうように見てくれないんですね
もう少し考え直してきます
そんなこともあるのかな、と>>24を読んでから考えた
基本的に私は特定派遣推進論者である
派遣会社にいたから、
という理由でフリーター同然に扱うことはないだろう
マージン差っぴかれても450万の価値はあるんだな
とは考えられる
製造系で固有の技術持ってる人はそうでもないらしいが
プログラマーじゃ無理
さすがに50過ぎたらタクシーかトラックの運転手ぐらいしかないでしょう
正直いって年齢でプログラムの能力が落ちてるっていうのは感じない。
むしろ一線でやってれば知識っていうのは積み重なっていくよな。
本当に今の日本のこの業界の50代は俺らみたいにプログラムを書いてたのかね？
ジョウーリュー工程があってカリュー工程があるという
業界の構造的な問題だろう
ジョウーリュー工程の人がカリュー工程の人にあれこれ指示をするわけだが
その時に指示を受ける側のほうが年寄りだとやりにくい。
日本は基本的に年寄りは敬うべきという年功序列の価値体系を持っている。
そのことが裏目に出て年寄りに指図するのやりにくいし
指図を受ける年寄りも年下に指図を受けるのには抵抗がある。
だから、ジョウーリュー工程とカリュー工程が明確に区別されてるような
大規模開発ではプログラミング続けるのは難しいと思う。
小規模開発で居心地のいいとこ探すか、自分のプロジェクト持つかどっちか。
はっきり言ってこの構造は人材の持ち腐れだと思うけど。
こういう問題も解消されるのかも。
30代後半のプログラマなんかは知識が古い人ままでひどいコード書く人が多いぞ。
歳とってから新しい知識を入れるのって、結構難しいんじゃねーの？
マの仕事でもやらせてくれるんじゃないの？
やり直しもきかないし。
年齢差別を全くするなとは言わないけど、少し異常な世の中だよ
どんどんやる気をスポイトしていく世界だわ
このプロジェクトは急ぎだから、会社のために死ぬ気で働いて欲しい。
うん、「デスマーチ」しないと終わらないんだ。済まない。
地獄の沙汰もって言うしね、家に帰らせようなんて思っていない。
でも、この現実を見たとき、君は、きっと言葉では言い表せない
「人生＼（^o^）／ｵﾜﾀ」みたいなものを感じてくれたと思う。
ボロボロの鬱病廃人になってフリータで再チャレンジする、
そういう気持ちを忘れないで欲しい、
そう思って、派遣免許取得して仕事を受注したんだ。
WEも導入済みだし過労死しても労災もでない、
元請けの意向の元で「好きなだけいくらでも働ける」夢のある職場だ
じゃあ、土日深夜もコーディングしてもらおうか
日本経団連名誉会長
__,,,,,,,,,,,,__
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ノ ヾ;〉
|;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| ━ H ━ |! ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| （ ｀ー─' |ー─'| ＜ 低所得のみなさまごきげんよう、奥●です
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! | 僕の部下の奥谷さんから、おまいらウジムシ共に一言あるってさ
| ノ ヽ | | ttp://www2.ezbbs.net/24/techside/img/1168948423_1.jpg
∧ ﾄｮｮｮﾀ ./ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／＼ヽ /
／ ヽ. ｀ー-一'ノ/ヽ ＿＿＿＿＿_
/ r‐-‐-‐/⌒ヽ-─'' ｀､ ／諭 ／／吉／|
ヽ､ |_,|_,|_,h(￣.ﾉヽ ヽ ＿＿＿＿|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
ー-ヽノ| ｀~`".｀´ ´"⌒⌒) ﾋﾞｼｯヽ ／諭／／吉|≡≡|__|≡≡|／諭／／吉 ／|
ノ^ //人 入＿ノ´~￣ )|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
自民党の闇ドン 奥●碩（1932〜200X）
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1185870104/
7月2日11時37分配信 時事通信
今秋の臨時国会への提出が予定されている労働者派遣法改正案で、与党の新雇用対策に関するプロジェクトチーム（川崎二郎座長）は2日までに、日雇い派遣の原則禁止などで合意した。近く与党案として正式決定し、厚生労働省に申し入れる。
与党案は、事業者の違法行為が目立つ日雇い派遣を専門業種を除いて禁止することや、企業グループ内で運営する派遣子会社への規制強化、派遣会社が受け取るマージン（手数料）の開示が柱。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080702-00000047-jij-pol
http://www.aporia.co.jp/index.html
この会社は、間に入っている中間業者が多すぎであると
技術者と企業に評判があり、最悪です。
あれって残業扱いで良いの？
特定派遣は残業代いらないよ
これは違法ではないでしょうか？
特定事業取得企業って
法務局で調べられる？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229180132/
業務請負という名目で4ヶ月でポイはどうですか
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1214917182/
【社会】 「経営トップは謝罪しろ」「解雇を中止しろ」「酒飲んでる場合か」 派遣労働者ら、経済団体パーティー会場に押しかけ質問状★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231331890/
【社会】 「派遣切りふざけんな！」の六本木ヒルズ刃物男、仕事がイヤで自分から再契約してなかったと判明
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231249703/
【社会】「厚労省の講堂の中は不自由で、なかなか寝られなかった」…派遣村の失業者ら５百人、新たな宿泊先に移動へ★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231216063/
【元派遣村】 「面接に行く交通費ない」「ハンコ買うお金ない」 元派遣村の失業者、厚労省に支援要請★７
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231335152/
【福島】派遣契約切られた２人の男、高校生を恐喝して１万円脅し取る
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231340591/
うちはいわゆる大手だけど、派遣先の業務終了後に自社で面談等をした場合、その分の交通費と残業代が自社から出ますよ。
夏頃にはでなくなるってばよ。
確かになくなっているかもしれない。
面談が。
いま、流行ってるのって何？
F Foods
C Calories
あるのは30万からのしごと。正社員じゃ赤字だよ。こんな金額では。
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1257986752/
【事件】元代表再逮捕へ 旧グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）買収仲介の会社 １・８億円所得隠しの疑い
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1259750424/l50
【不祥事】増資手数料9000万円無申告、旧グッドウィル・グループ(GWG)買収仲介会社 [09/12/02]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1259761615/l50
【社会】グッドウィル・グループ買収仲介の会社の元代表再逮捕へ 1・8億円所得隠しの疑い[091202]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1259749343/l50
【中川秀直】元代表再逮捕へ ＧＷＧ買収仲介の会社 １・８億円所得隠しの疑い
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1259745040/l50
元自民幹事長秘書に利益 脱税容疑の会計士系企業、出資先赤字会社を買収 [10/17]
http://unkar.jp/read/yutori7.2ch.net/liveplus/1255785883
人材派遣グッドウィルのクリスタル買収１８０億円ピンハネ事件に自民党中川秀直の公設秘書が登場
http://unkar.jp/read/tsushima.2ch.net/news/1233254267
【社会】旧グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）の企業買収問題 自民党議員秘書が会計士側に金融庁幹部を紹介
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1233442454/
【社会】グッドウィル仲介の公認会計士側、自民党・中川秀直元幹事長の議員秘書らに利益660万円供与
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233409196/
ハロワ行くと、は？IT系は全部そうですよ何を寝ぼけた事を言ってるの？
って怒られるくらいだから、どこの会社も派遣番号とか、普通に書いてない。
終わったな。
ハロワの検索ページで派遣番号表示されるよ
そういうところは客先常駐になるって明記してることもある
特定派遣会社で、(特)〜とかの派遣番号書いてるのは見たこと無い。
「雇用形態:正社員」としか書いてない。
一般的に言う特派はやめておいたほうが良いと思う・・・
少なくとも元請けの企業に入れる人は、元請けに入るべき。
派遣社員でも社会保険+交通費くらい出るところ多い。
特派のほうが単価から会社が引くマージンが高い・・・
退職金制度もない会社多いし、派遣社員と変わらないと思う。
唯一違うことと言えば、契約が切れても自社に居れて、給料がもらえること。
ただ、数カ月にわたって出向先が見つからないとスキル不足をネタに切られるとこ多い。
これじゃ正社員の意味がないじゃんって思うんだけど、現実に多い。
本当の人材育成してる会社もすごく少ないと思う。
派遣先に単価を上げてもらう為、表面上の教育はあるかもしれない。
先輩社員の社内研修とか・・・ ほとんどが新人に対する基礎知識が多い気がする。
大手は外部の有償研修で、直接ベンダーにハンズオンで教えて貰えるし、
特派でも現場叩き上げの人はいるとは思うけど、平均すると数年後のスキルに差が出てくる傾向にあるとおもう。
>>77が言ってるけど、実際は、正社員といいつつ簡単に切るよ。
といっても正社員なので一応は守られるが・・・。ＩＴの仕事が取れなくなったら、タクシー運転手とか外食とか、土木とかに回される。
もともとが派遣業務なので、いわゆる「厳しくて、根を上げてしまう仕事」には事欠かない。
そういった部門に回して自主退社に追い込む。
ちなみに、多くの特定派遣は、退職金を給料に分割して含めるという手法をとっているとこが多く、
辞めさせるときの金管理を簡単にしておく本当の意味を知っておくべき。
その会社、入るの簡単だったろ？
他社と比べて基本給がよかったろ？
入るのがやさしいところは、その後がきつい。
他社より新入社員の基本給がいいところは、給料という手を使わないと、応募者を引き付けられない証拠。
いい会社ほど、入社試験が厳しく、若いうちの給料は低い。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。
バカでDQNでどうしようもない中小で使われて俺みたいにハマるか
ババしかないババ抜きをプレイしつつ生きていくってわけか。
若いんなら業界をさるべし。
夜勤の飲食業とかのほうが嫁もらえていいみたいですぜ。
シダックスとかさ。
社員が参加する打ち合わせに参加出来なかったり、あと勤怠管理を
派遣先と自社の２箇所で行うのも面倒だね。
35歳過ぎたら、特定派遣は考えるべし。
派遣席みたいな所に座らされたりするけど
上流階級の仕事っぷりを見て価値観かわったよ
会議・打合せには強制参加させられるのに、発言権は無し。
発言させてもらえないのに、参加してたというだけで自動的に合意した
ことにされる。勤怠表が4,5種類とかいう現場もザラだし。
35歳までに、客(派遣)先より歳食ったらお払い箱。
>>86
上流会社のプロパーの無能ぶりにビックリ。就活で力を使い果たした新人
とか、IT企業なのにキーボード恐怖症の団塊世代のソリティア爺とか、
ぶら下がり社員だらけ。ちょっとこっちが仕事出来ると見ると、社内研修
のインストラクターやれ(金は出さないけど)、とか平気で言って来るし。
ボーナスないなら契約社員の方が良いかと
契約社員は更新されなかったら終わりだけど特定派遣もいつ会社or自宅待機からの解雇が待ってるかわからない
ソフトは添え物って言い張るからどんだけ難易度高かろうが
面倒だろうが完全無視。自分の興味のある話しかしない。
・・・金型の精度とか・・・
メーカーの電気設計担当者が作ったプログラムって、ﾋｻﾝの一言に尽きる。
構造化がどうとか言っても全く通じない。
軟禁されて総務に囲まれて自己都合強要された
なんて話をしてた人がいたな。労基署に行ったら
「書類にサインしちゃダメでしょー（笑）」で終わりだと
363 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/08/10(水) 20:34:11.47
>>354
今仕事ないからやめてくれる？
仕事あったら再雇用するから
あ。でも自己都合でやめてね。会社都合だと再雇用できないから→そして連絡なし
365 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/08/10(水) 20:56:48.71
人売りIT
ドナドナ案件
多重ぐるぐる
会社ごっこ
マネージメントごっこ
366 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/08/10(水) 21:42:23.10
>>358
俺も経験ある。
自己都合退職届け書くまで軟禁。
サインしないと帰してくれないよね・・・
延々嫌味と恫喝される中でさ・・・
それでもサインしちゃ駄目なんだよね。
勝手に出て行って勝手に帰ってその足で
速攻労基に駆け込むのがきっと正しいのだろう。
けど・・・
何であの時殴り殺さなかったんだろうと今でも後悔してる。
もし町で見かけたら死ぬまでぶん殴ると思う。
人生もうぼろぼろだから先の事より過去の清算がしたい。
それって労基じゃなくて警察に通報するケースだよね？
まずそこから間違ってる
派遣先の大手の名前を出して、「（大手企業の名前）で働いてました」
って周囲に言ってるん？
俺がコソっと正社員？って確認すると、「え・・・いや。派遣です」ってなるけどｗ
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