中小・零細ＩＴ企業を書いてください。
とりあえず東京で。
・長期間社員が他社に｢常駐｣している。
・｢帰社日｣なるものが存在する。
・他社の名刺を渡された。
・事前面接に行かされる。(その際知らない顔の怪しい他社の営業も一緒)
・「協力会社(派遣仲間)」と称する会社がある。
・転職サイトではだませなくなったので職安へ募集を切り替えた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060731-00000204-kyodo-bus_all
勤務時間：勤務先に順ずるｗ
デジカメやプリンタなんかのデバイスの開発を偽装請負会社無くしてできるんだろうか。
しばらく混乱するだろうが、これは良い傾向だと思う。
底辺マの中でちょびっとよくなるのかもな。実体が伴えばだが。
で、大所高所から見れば、泥の海からましなのが少しは流れてくるようになる。
けーえーはんだんってやつかもな。
流れ込む労働者の質が変わってきて、製品の品質に影響が及んで
士気が高まって製品開発効率がよくなって、一気に浮上とか・・・・
まーそこまでいったら実際すごいわな。
ストライキ君
> ２万人以上の請負・派遣労働者から数百人を正社員雇用する。
たったそれだけかよ。
／／ / ＼＼
偽装請負がバレないように
しっかり口裏を合わせておくニダ！
∧＿∧
<｀∀´、>
∧∧ ⊂ . ＾ ヽ ∧＿∧
／<、｀∀> ｜ ∪ < >
∧∧ '⌒ )￣￣￣￣∧＿∧∩/⌒／ ｜
.／（-@∀@）／ < > ィ｜ ｜
｜ ′ つ /⌒ ／ ｜ｌ ｜
｜ ｌ∪.／ ./ /｜ . ｜」 ／||
｜ `／ .ι ゝ｜ . ｜ || ||
、 ｌ￣￣￣￣￣￣￣￣ ｌ/ ＿」 ／|| ||
http://find.2ch.net/?STR=%B5%B6%C1%F5%C0%C1%C9%E9+%B5%B6%C1%F5%C0%C1%C9%E9
偽装請負問題の検索
http://www.meti.go.jp/press/20060629012/press-release.pdf
http://www.meti.go.jp/policy/trade_policy/n_america/us/data/0606nitibei1.pdf
米国の主な要請
解雇の金銭的解決
ホワイトカラーエグゼンプション
労働者派遣法の更なる規制緩和
http://www.asahi.com/national/update/0811/TKY200608110432.html
液晶テレビを作るシャープの亀山工場（三重県亀山市）で０４年３月に
全治約１カ月の労災事故が起きたのに、シャープの工場ではない場所で
事故が発生したように偽った「労災とばし」の報告書が下請け会社によって作成され、
労働基準監督署に提出されていたことがわかった。
けがをした男性（４３）は、多重な偽装請負のもとで働いており、三重労働局が実態調査に入る。
偽装請負は安全に関する責任の所在がメーカーと請負会社の間であいまいになり、
労災隠しや労災とばしが起きやすいといわれている。
むしろそっちのがムカツクんだが。
http://image.news.livedoor.com/newsimage/7/d/73a6edf28c9dbb758b.gif
リコール台数ランキング
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_I1154383375761.gif
トヨタのリコール検索
http://find.2ch.net/?STR=%A5%C8%A5%E8%A5%BF+%A5%EA%A5%B3%A1%BC%A5%EB
偽装請負問題の検索
http://find.2ch.net/?STR=%B5%B6%C1%F5%C0%C1%C9%E9+%B5%B6%C1%F5%C0%C1%C9%E9
強度偽装問題の検索
http://find.2ch.net/?STR=%B6%AF%C5%D9%B5%B6%C1%F5%A1%A1%B6%AF%C5%D9%B5%B6%C1%F5
その実態を報告します。
①弊社に派遣されている人員を私が率いてH社に常駐。
H社の設備を用いて、H社から提示される仕様を基に
ソフトウェア開発業務を遂行する。
②「契約の締結時に作業内容を設定しておき
指定納期までにその作業を完結させる契約形態の為、
労働者派遣には該当しない」というのが弊社、及び
H社の主張である。
③上記の「作業内容」が曖昧に設定されているため、
実質的にはH社の指示に従って開発を進める。
④契約上の納入物品は注入作業工数の報告書であり、
請負代金はその[工数]×[単価]で決定されている。
そのため仕様変更が発生した場合に、H社はその対価を
自動的に支払うこととなる。
⑤H社との間で労働者派遣契約を締結していないため、
弊社への派遣社員への直接的な指揮命令、及び勤怠管理は
私が行う。
⑥しかし指揮命令系統が明確化されておらず、
勘違いしているH社の社員から弊社への派遣社員
に対し直接作業指示(雑務など)がなされる事がある。
⑦H社の就業規則が、私、及び弊社派遣社員に摘要される
事がある。
⑧開発日程表の作成はH社が行う
⑨出張交通費はH社に請求され、請負代金に上乗せされる形
で支払われる。
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/ippan/002.html
によると、実態は派遣とみなされてしまいます。
Ｃ社の仕事を派遣会社Ｂ社を経由してＡ社で請け負うのは
当たり前のようにしている感があるんだけど、これって問題なの？
>>2 のチェックリストにコメントしていくと・・・
>・長期間社員が他社に｢常駐｣している。
入社7年目。3年目から別の会社に常駐してます。
>・｢帰社日｣なるものが存在する。
健康診断の日は会社に戻ります。
>・他社の名刺を渡された。
名刺は自分の会社の名刺を渡します。
派遣先の入門証は、自分の会社名ではなく、
派遣先を紹介した派遣会社の名前が記されています。
>・事前面接に行かされる。(その際知らない顔の怪しい他社の営業も一緒)
派遣会社の人と一緒に行きました。片道2時間かかる場所だったのですが、こいつが1時間と言いやがりました
>・「協力会社(派遣仲間)」と称する会社がある。
支払われるお金はその派遣会社にいったん行ってから
自分が籍を置いている会社に支払われます。
orz
自覚している人が少ないってことなんだろうな。
偽装請負会社を叩くこともだが、偽装請負に使われている人たちに
自覚を持たせるのも重要だ。
オレもそう思う。
>Ａ社に勤務の人が派遣会社Ｂ社の紹介にて、Ｃ社で常駐で働いたり
>Ｃ社の仕事を派遣会社Ｂ社を経由してＡ社で請け負うのは
>当たり前のようにしている感があるんだけど、これって問題なの？
派遣会社Ｂ社を経由して
①Ｃ社の仕事をＡ社が請負ったり
②Ｃ社にＡ社の社員が常駐したり
する事はありえないのでは。
Ａ社が派遣会社なら話はわかりますが...
私が何か勘違いしてます？
「赤信号みんなでわたれば怖くない」だな
損をするのはこのシステムで働く労働者だけ
派遣法なり関係労働法なりの違反に対するペナルティが軽すぎるようにおもうのは俺だけか？
新聞紙面を見ている限り行政指導くらいしかないのだが、経営者の実刑くらいの
ペナルティがあってしかるべきだと思う。
という類の脅し。
法を犯さなきゃ利益を出せない会社はバンバン潰れろ。
何も知らないだけ
①みたいなケースで丸投げなんだけど多重請負禁止(２次請け禁止)とかだとA社とC社の直接契約になったケースが有った
C社からA社に払った金額の一部がB社に紹介料の名目で流れるらしい。
②は多重派遣ってやつだね。あんまり良くないが実は結構ある。
よくあるケースだと知らない間にB社へ出向契約されていてB社の契約社員扱いになってる。
は完全な偽装派遣会社だよ。営業はきちがいだし、まわりは高卒専門卒ばっか。
なのに妙に自信ありげなのがむかつく。社長はお金のことしか考えていない。
こいつはどうも人を雇うということを理解してないなあ。
学歴だけ自慢して使えない奴多いね。
呼んだ？
うちの会社マージン取りすぎ
ノイローゼになって大学中退
偽装請負会社に騙され多重派遣
今日、クビを言い渡された。
泣きそうだ。
心が壊れてしまいそうだ。
帰りのJRの駅に飛び込みそうになった。
自分が死ぬくらいなら他の誰かが不幸になればいいと思った。
不幸になるやつは自分を騙した派遣会社の人間や今まで散々ピンハネしてきた
人でなしども。
めちゃくちゃつらいので、家に帰って泣きながらお酒を飲んだ。
ちょっと気が楽になった。明日は会社はお休みする。
涙も出尽くした。今はよく考えがまとまらない。
常駐期間二年以上の人は採用されることになりました
どこで?
フリーになったときも、法人にしたときも社員を雇うようになった時も
サラリーマンSEって馬鹿？って思ってたけど人身売買を始めて更に
強く思うようになったね。
規模を大きくするタイミングは新規繰りが厳しくなるけど、それを
乗り越えると
他に転職出来る見込みが無いから？
http://www.geocities.jp/addo_business_consultant/
アドービジネスコンサルタント
【英文社名】ADDO BUSINESS CONSULTANT CO.,LTD.
【資本金】3000万円
【代表者名】池田昭司
【平均年齢】３２
【平均年収】３８８
会社情報:高離職率、5年勤めても退職金がわずか14万、社員は奴隷状態
違法な偽装派遣やり放題、IT業界最低賃金の恐るべし究極の激安王
現在労働局と話し合い中。
東芝青梅事業所 TEL(0428)34-1000
〒198-8710
東京都青梅市末広町2-9
株式会社プランナー
本社所在地 東京都八王子市子安町４－５－１４ プランナービル
TEL:0426-55-2030
株式会社プランナー
青梅営業所
042-570-2561
http://www.baitoru.com/bu-3-0w.do?param1=24621
その他.大光興業、ケイテム等の多重派遣、東芝社員が業務を指揮、命令しています。
職業安定法、並びに、労働派遣法違反です。
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トラコス、フォーラムエンジニアリング、ベンチャーセーフネットを超えた究極のブラックIT企業
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ガンガレー！コラボレート、光洋シーリングテクノに続け。
これらをなくさない限り、この業界は駄目だ
使い捨て、無能な経営陣、ピンハネ
そこらへんをどうするか、それが無ければ一歩も先には進まない。
◇逆ギレする富士ソフトＡ氏
◇「てめえ何やってんだ！」10歳以上年長の私に怒鳴るデータT氏
◇プロマネＮ氏まで直接指示で罵声
◇契約違反を認めるも、泣き寝入りさせるＮＴＴデータ
◇最後まで態度を改めなかったT氏
◇ＮＴＴデータ総務が認めたこと、認めないこと
◇SI業界での偽装派遣の構造
◇「下請けに発注している」というおごり
ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=518
ＮＴＴデータが偽装請負 富士ソフト社員を奴隷扱い
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1160492649/l50
国会や新聞でも取り上げられています。
ゴミのような連中だ。
トヨタを初めとする大手メーカーの新卒のほとんどが院卒で、半数以上が旧帝大＋東工大＋早慶の理系院卒エリート。
子供の頃から学校でトップクラスの成績で受験勉強も必死で行い、大学時代も真面目に勉強。
学級委員や部活のリーダーを務めた経験は当たり前。
大学３年～修士２年の3年間はそれこそ休日や正月も返上して朝から深夜まで大学に籠もって研究研究の日々。
子供の頃から激烈な勉強をしてきた彼らに派遣上がりが勝てると思ってるの？
勉強歴では中学～大学院で１２年ぐらいの差がついてるだろ。
正社員になるとは、そういったエリート達と同じ土俵に上がること。
そういうことだと思う。
正社員になったらなったで残業地獄が待っているぞ。
トヨタ労組の半分は高卒。
日本は怠け者に甘すぎるからな
社会主義だからしょうがないんだが
請負・委託でも労働者だから保護すべきだという方向じゃなくて
業務請負者のまま、法による保護はしない、安く使い捨てる、そういう方向で。
私は今ここに要求する！派遣法を改善・改正せよ！
サラ金真っ青の３０％、４０％超の暴利を搾取し労働者から毟り取る。
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
ついでに薄利で中小の乱立する派遣会社に消えてもらって
派遣は大規模派遣会社のみが薄利多売でやる商売にしろ。
そうすれば労働者の手取りも増えてニートやフリーターも減るだろう。
【漫画DB】第0弾フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www2.ranobe.com/test/src/up16740.jpg
【漫画DB】第1弾 フリーザ様に学ぶフリーター問題
http://www.ranobe.com/up/src/up154312.jpg
【漫画DB】第2弾 セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader364144.jpg
【漫画DB】第3弾 孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader364686.jpg
【漫画DB】おまけ これが30過ぎた男の月収なのか
http://2sen.dip.jp:81/cgi-bin/up/source/up2976.jpg
PG一人の月支払い単価が７０万として１０％で７万あるぞ
社会保険料の半額負担なんか３、４万ぐらいだろ
派遣会社の営業は全部フリータにしろ。
チェックリストに「現場では自社の名前は出すな」っていうのもよろしく。
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader367086.jpg
偽装請負やってるくせに。
客先Ａ社にＢ社、Ｃ社、Ｄ社が偽装請負で入っています。
私が所属するＢ社は、Ｃ社、Ｄ社より待遇が悪いです。
当然仕事は所属会社に関係なく同じです。
この場合、Ｂ社からＣ社に転職して引き続きＡ社で仕事を
することはできるのでしょうか？
客受けが良ければ可能。よくあることだ。
そんな会社にしがみついてる奴らは相当無能なんだろうなー。
仮に無能じゃないとして、しがみついてる理由はなんだ？
『次のアテがない』ってのは無しでいこう。
アテがない＝無能だから
アテが無いと洗脳されてるからじゃね？
おまえなんてうち以外じゃ誰も雇わねえよって言われ続けてるし。
ドイツSAP社のERPであるR/3の開発は客先常駐がデフォルトなんだが、
偽装請負とどう見分けをつけるの？
そもそも請負と偽装請負の違いは何？
偽装することによって企業にどんなメリットがあるの？
バカですまん。教えてくれ。
まともな請負というのは、あくまでも発注する側は「何の仕事をやるか」だけを決め、「どうやってやるか」は請負側が決める。
よって、発注側の人間が、現場の作業者に仕事の進め方について直接指示命令を出すことは許されない。
これが常態となっているのが偽装請負。
偽装の（企業側の）メリットは、派遣法のあらゆる制限（派遣業者登録、事前面接の禁止、3年以上派遣されている人は
正社員に切り替える交渉をしなければならない、そもそも派遣できる業種に制限がある）から逃れられること。
偽装の（労働者側の）デメリットは色々あるが、結局は、労働契約も派遣契約も結んでないやつの命令に従わなければならんという
労働の根本をゆるがす問題から生まれている。
直観的にはネタなんだが、後の文章を読んでいると、とてもそうとは思えないｗ
まあそれはおいといて、企業側のメリットはあっていると思うが、労働者側のデメリットが不明瞭
発注元の命令に従うと、具体的にどんな不都合があるんだ？
>正社員に切り替える交渉をしなければならない、そもそも派遣できる業種に制限がある）から逃れられること。
1年ごとに派遣先から１日本社に戻して1日後また1年で契約させ直す所はどうなんでしょう？
ありがとう。よくわかりました。
ちなみにオレが働いてるのは日本国内です。
あくまで「ドイツの製品であるR/3を導入する場合」顧客先常駐になる
というお話です。（「ドイツ」はあまり重要じゃない）
>>80さん
ネタじゃないよ～
オレも労働者側のデメリットが良くわからない。
"偽装請負＝多重派遣"という図式が成り立つならば
みんなが騒ぐ理由もなんとなくわかる。
多重派遣はいやだものなぁ。
でも偽装請負と多重派遣は別物でしょ？
指令系統が特殊ってだけでみんな騒いでるの？
よくわからん。
> まあそれはおいといて、企業側のメリットはあっていると思うが、労働者側のデメリットが不明瞭
> 発注元の命令に従うと、具体的にどんな不都合があるんだ？
追加費用なしに残業させられる(請負だから)。限度ってもんはあるが。
本人がまっかになって弁解するのならわかるが、あらぬ方角から思いもよらぬレスが付いたなｗ
>追加費用なしに残業させられる(請負だから)。限度ってもんはあるが。
そんなのサラリーマンには関係ないだろ
追加費用と自分の残業代に因果関係ないんだから
▼2006年08月06日 朝日新聞
偽装請負の内部R者を隔離 松下子会社
↓ ↓ ↓
▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合 中央執行委員長 中村 正武
一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
↓ ↓ ↓
▼2006年08月09日 連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、
責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
↓ ↓ ↓
▼労働組合 Wikipedia
5 最近の日本の労働組合
5.6 偽装請負の黙認
近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
何でそんな言葉信じるんだ？
まったく根拠ないやん。
そんなのに洗脳されているお前はやっぱり無能なんだな。
いや、無能っていうか、無脳。
を正しく解釈すると？
忙しいもんは忙しいよな。能力以前に仕事量が多すぎ・・・
最近は寝る時間がない。
>>83さん
つまり受注時に一定額で請負ったから残業代もその一定額から捻出する。
いきおい、残業代が出なくなるってわけか。
よくわかりました。
>>84さん
オレに対してネタって言ったんじゃないのか。
バカですまない。
転職しようと思ったけど、こういう偽装をする会社や多重派遣をする会社って
どうやって見分ければいいんだろ。
R/3は客先常駐がデフォルトだし、勤務地以外で判別できませんかね？
・怪しい企業理念
・応募資格： 大卒以上、学部学科不問
・定時が8時台開始
今いる会社は企業理念以外、全て該当してますな。
でも多重派遣も偽装請負もないよ！
つまり入ってみなけりゃわからないってことか？
面接で「多重派遣はしますか？」なんて聞けないしな。
インテリジェンスやリクルートエージェントのような、
転職のアドバイザーを使えばそんな心配はいらないのか？
ある程度はどんな企業か調査するだろうし・・・
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%98J%93%AD%83r%83b%83O%83o%83%93
2ch検索: [エグゼンプション]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%83G%83O%83%5B%83%93%83v%83V%83%87%83%93
2ch検索: [ワーキングプア]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%83%8F%81%5B%83L%83%93%83O%83v%83A
2ch検索: [偽装請負]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%8BU%91%95%90%BF%95%89
2ch検索: [格差社会]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%8Ai%8D%B7%8E%D0%89%EF
派遣契約が終わってから2年は派遣先に転職してはいけない（つまり引き抜き禁止）
といったものがあるらしいんですが、これって法的に有効なんですか？
ちなみに、そんな契約は自分は全く知りませんでした・・・
その派遣労働者を優先する義務がある)だろうし、派遣先がその気になったら派遣元は
止める方法はない。普通は派遣先のほうが立場が強いからな。いざとなったらそんな
派遣業者はすっぱりと出入り禁止にすればいいんだし。
むしろその契約は派遣元がこの義務を無視あるいは放棄したいと考えていると捉えるべき。
やっぱ難しいんですね・・・
うちの会社と派遣先は仲が良いみたいで、十数人で常駐しています。
資本関係がある訳じゃなく、立場も派遣先の方が強いことは強いですが・・・
すでに4年以上派遣されてる人もいるし、移籍した人もいないみたいだし、無理なのかな・・
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200612260364.html
asahi.com： 派遣の直接雇用義務の撤廃、規制改革会議も答申へ - 就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612050419.html
asahi.com： 派遣労働者の直接雇用、政府の義務撤廃を検討 経財会議 - 就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612010007.html
契約社員らの正社員化規定を削除 労働契約法素案
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611240373.html
諮問会議情報：内閣府 経済財政諮問会議
http://www.keizai-shimon.go.jp/minutes/
http://www.keizai-shimon.go.jp/minutes/2006/1130/shimon-s.pdf
↓
↓4月に統一地方選挙、7月に参議院議員選挙があります。
↓雇用破壊を進めるなら他の政党に投票するぞと、意思表示する方はご意見ページへ。
↓
自由民主党
http://www.jimin.jp/jimin/goiken/
公明党ホームページ
http://www.komei.or.jp/announcement.html
民主党 web-site
http://www.dpj.or.jp/information01.html
お問い合わせ - 社民党
http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.html
メールをお寄せください／日本共産党
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html
東芝の職場を明るくする会：トピックス：偽装請負…国会で違法をR！(2006.10.13）
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-0610GisouUkeoiKokkaiKokuhatsu.html
東芝の職場を明るくする会：トピックス：偽装請負…国会で論戦！(2006.10.13）
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-0610GisouUkeoiKokkaiRonsen.html
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/061014H-GisoukeoiMakerList.pdf
★★★★★NHKワーキングプア２★放送★★★★★
http://human6.2ch.net/test/read.cgi/dame/1165727129/244-
http://www.masakatu.net/masakatu/column.php?id=14
お手洗いに行って腹の中を洗って来い。
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja
●非超越論（1→0）
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%881%E2%86%920%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●非超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja
以下、実践上の矛盾に対する批判となります。
●行為の切断
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja
●何が攻撃に該当するか
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&lr=lang_ja
●受け手の問題
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&lr=lang_ja
●いじめと原因
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%A8%E5%8E%9F%E5%9B%A0%22&lr=lang_ja
●共生志向の欺瞞
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E5%85%B1%E7%94%9F%E5%BF%97%E5%90%91%E3%81%AE%E6%AC%BA%E7%9E%9E%22&lr=lang_ja
●対象選択の恣意性
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E9%81%B8%E6%8A%9E%E3%81%AE%E6%81%A3%E6%84%8F%E6%80%A7&lr=lang_ja
●楽な方へ
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E6%A5%BD%E3%81%AA%E6%96%B9%E3%81%B8&lr=lang_ja
チェックリスト やってみた。
・長期間社員が他社に｢常駐｣している。
→らしい。
・｢帰社日｣なるものが存在する。
→ある。現場の状況をを知ってから、都合がいい日を決めていいってさ。
なんで指揮・監督権のある社長が今ここで決められないの？契約と違う
よ。
・他社の名刺を渡された。
→他社ではないが、＠マークの前が知らない人の名前で困惑した。
・事前面接に行かされる。(その際知らない顔の怪しい他社の営業も一緒)
→逝きました。５分前に知った営業らしい小僧もいました。
・「協力会社(派遣仲間)」と称する会社がある。
→私もそうだし、中間に５社ある！人も忌ました(200701XX確認)。
>4
契約時に脚色(経歴詐称)＋事前面接の直前に修正された。
>103
うっとぉしいねん。
現在潜伏中。あと２ヵ月(２ヶ月ではないそうです)位は、相手の出方を見て
腹立ちが収まらなかったら、公か表で県下、それでもなら考え直す、所詮、
思念、怨み事。
日経ビジネス 2007年４月２日号
◎ 特集 ”抜け殻”正社員 派遣・請負依存経営のツケ
・俺たち、いなくなっていいの？
キャノンの工場で、問題提起 こうして正社員が消えていった
・どこもかしこも自分じゃできない症候群
番組を作れないテレビマン システム業界「丸投げの極み」
・始まった「社員作り直し」
形だけの揺り戻しでは、問題解決にはほど遠い
・「偽装」解消へ、請負業界も動き出す
派遣春闘2008 派遣労働者と日本人材派遣協会との懇談会
ttp://nickokuhatsu.wordpress.com/
ttp://nickokuhatsu.blogspot.com/
この会社( ttp://www.niandc.co.jp )を許してはいけません。
・MIS
http://ns.mis-net.co.jp/
・北海情報
http://www.e-northsea.com/
つい最近NTTデータ関連で社内調査でみつけたと言っているが、
実際NTTデータは偽装請負ばかりしている会社だよ。
おれが所属している仕事もNTTデータから契約上請負になっているけど、
仕事はNTTデータ社員から指示されるし仕事時間も監視されてるし、
とんでもない会社だよ
国も放置してるな。開発成果の資産隠しとか脱税も酷いな。
まあ、この業界は土建屋と似たような汚さがある。
偽装請負・多重派遣まみれ。
自社から、本体のＴＣ○に履歴書みたいなを持って行かされて
面接を受けました。
合格してから、ＴＣ○の係長に直接指示はされ続け、
客先に行く時には、自社の私の名刺ではまずいからと、
ＴＣ○の名前の名刺をわざわざ作り、
「ＴＣ○の▽▽です」
と言わされました。
俺は、どこの会社の社員だって気分にさせられました。
恨むべきは客ではなく、自社の役員
winnyとかに寄生するウィルスとか、セキュリティー対策がキビシくなった。
そのせいで私物のノートパソコンもPDAも持ち込み禁止。
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1176372659/
ttp://humansystem.cocolog-nifty.com/blog/
ただの一般派遣を捕まえて「こいつが自称個人事業主だ。契約でなく実態が問題だ」とか一人で見当違いの低能バカ晒しｗ
多重派遣しちゃだめでしょ、>>118
(･∀･)ﾓｰﾀﾞﾒｽ?
「賃金体系」問題
現在の就業規則は「労働基準法違反」
--------------------------------------------------------------------------------
これは、全日空乗員組合が会社の賃金協定破棄に伴う一方的な
就業規則改訂に対し、労働基準法「違反」とする主張の一部です。
（注：最高裁判例により、労働契約は労使間の協定がなければ
就業規則の適用となります）
全日空で働く運航乗務員の賃金勤務に関する労働条件について、
運航乗務員を唯一代表する全日空乗員組合と会社との間において、
労働基準法違反問題、賃金不利益変更問題、誠実団交応諾義務違反等で
鋭く対立を続けています。
乗員組合は、９６年４月より労働基準法違反是正に向けて
取り組みを行っておりますが、現在においても、会社は一向に
労基法違反状態を改めようとしていません。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html
厚生年金、６万3000事業所が未加入
厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。
このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。
未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
勤務地：都内各所ｗｗｗｗ
勤務時間：勤務先に準じてｗｗｗｗ
これが 正社員の求 人 ですか？？？？
なんでそんな業界で働いているんですか？？？
会社はちゃんと選べよｗｗｗ
間違ってブラック会社に新卒で入っちまうと、将来大変だぞｗｗｗ
社長に媚び続ける腐った人生を送るのかｗｗｗ
請負→SES→SES→SES
自分→Ａ社→Ｂ社→Ｃ社→Ｄ社
でＤ社に常駐してます。
Ｂ社があまりに俺ルールを振りかざすので多重、偽装請負ですよね？ルールがどうこう言うならコンプライアンス的な面で見て御社のやってることはどうなんですか？と聞いたらSES契約だから合法ですと言われました。
SES契約の正式名称やどういったものかはググったので把握したのですが、合法になり得るのかどうかしりたいです。
また、これを理由に契約を渋っていた際に合法であると言い切り契約することになりましたが、実は違法だった場合、営業の人を詐欺で訴えることは可能ですか？
労働法的には従業員だし、税金的にも従業員扱い
そんな事調べる暇があったら、とっととまともな所に転職しろよ。
それより、実態がどうだったか、で判断される。
特に指揮・命令系統(勤怠管理も含む)がどうだったか、
ヒト・モノ・カネが全て自前で成果物で対価を得ていたか、
で判断される。出張命令・費用も出てないのに他社の敷地、
または他社の設備で働いていたらアウト。
そもそもが裁判のためのもんなんだから。
アフォすぎ。
ただ、契約書の内容が請負であっても、実態が派遣や労働者だったら
そちらが優先されるってだけの事。
21歳～28歳エンジニアで無論高卒エンジニアです。
偽装派遣先では納期を守る事を最優先にして仕事している為、残業とかは余りしません。
月額60万程度。まあ普通の金額です。
そこからの出費は
税金、国民保険、都民税合わせて大体50以下/12 4万程度
交通費は自腹なため2万
食費は経費で落とすけど自腹なので1500x20日＝3万程度
大体手取り51万位。
性格がビビリなので偽装派遣先を休んで正社員の面接へ行っています。
かれこれ100社は面接いったでしょうか。
こんな経歴でも7割方合格します。
色々検証してるのですが、
フリー契約の常駐請負 と言うのと 偽装派遣と言う言い方なだけで合格率が変わります。
希望年収幅も、400～700で試していますが、
400＝ほぼ合格率100％
500＝大手は相手してくれなくなる
600＝ベンチャー系の儲かりだした会社位しかださない
700＝PMで交渉される。
まだ28歳と言う年だと偽装派遣の方が全然身入りがいいです。
正社員面接は7割程度の合格率なのでまだいつでもいいのではないかと思います。
2年正社員→偽装派遣の世界に32歳当たりまで→正社員
と言う流れが一番いいのではないでしょうか
ただ、偽装派遣と言うのは窓際族的な仕事を望む人には結構厳しいかもしれないです。
目的は与えられた任務を遂行するだけ
会社に行くのはセキュリティと何かあった場合の責任を社内の人間に任せる為と思っています。
どこの現場もそうですが、任務遂行能力が充分である場合、遅刻可、欠席可になります。
まあ無論正社員でも同じでしょうけどｗ
どこの業者よ。
収入激減するんで偽装で暫く行きます。
正社員はいつでも受かるので偽装で食えなくなってから正社員の道に行こうかと
けっきょくはそういう働き口にとびつくしかない労働者階級がいるかぎり。
週刊エコノミスト ６月１９日号
http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/
◆ 娘、息子の悲惨な職場 Part 6 出産で家計崩壊
－非正社員は結婚しても苦しい生活、子育てもできない
■【特集】娘、息子の悲惨な職場 Part 6 出産で家計崩壊
・ＨＩＫＳカップルの現実 結婚しても生活がやっとの非正社員
・インタビュー 樋口美雄・慶応義塾大学教授
「雇用と少子化対策は地域で一本化した政策が必要」
・データで見る ① 賃金・就職率 増えない「超就職氷河期世代」の賃金
・データで見る ② 就職、結婚、子育て意識
激しく働くのはイヤ 低収入なので結婚もできない
・厳しい正社員への道 フリーターを「採用したくない」企業の本音
・様変わりの就職活動 「新卒採用バブル」にも慎重な学生たち
・誰に焦点を当てているのか 安倍首相「再チャレンジ政策」への疑問
・アジア 人材発掘ビジネスの活況 流出した「氷河期世代」を呼び戻せ
・フランス 長期雇用の弊害 若者の高失業率に悩む仏政策の迷走
・イギリス 若者の長期失業を半減させた理由
この形態ってプロジェクトがデスマにならない限りは作業員にとっても何の問題もなくて
三者（客、自社、労働者）が互いにメリットを享受できる関係な気がする。
今から十年ぐらい前にはみんなそう思ってたと思う。
10年位おなじ客先に偽装請負で行ってて、その後おっぽり出されたような人たちが
身近にいるんだけど、別の会社の仕事のやり方についていけてないっぽい。
もとの偽装請負先の会社のことしかしらないから。
まあ、年食ってるから単価も高いので客の評価も厳しいんだけどね。
定年退職するまでもとの客先に居られると思ってたのかなあ。
何をもってメリットと言っているのかはわからないけど、
成長することのメリットから誰を締め出すかっていうゲームで、
偽装請負は待ちガイルで労働者を嵌めてるようなもんだと思う。
それは顧客が固定化することの弊害で、偽装請負の問題ではないような。
> それは顧客が固定化することの弊害で、偽装請負の問題ではないような。
そう言われるとそうかも。
でも、偽装請負の嵌めテクニックは他にもあるよ。
例えば、偽装請負だと、人月単価を上げるより多人数を投入するほうが好まれる。
そのほうが売上も利益も上がるから。
そうすると、業務の目的だとか作業の効率化だとかがどうしてもおろそかになる。
その代わり人月工数の水増計算は上手。
でもその調子でよそのお客さんに持っていったりすると怒られ、
今の短納期低予算の開発だと受注が取れない、
要件定義やプレゼンもいまひとつ受けがよくない、とか
Ｒ社の面接（面談）、Ｃ社の面接（面談）を受けて、Ｃ社にて就業開始。
勤務時間はＣ社の規定。勤務表はＲ社、Ｃ社の２つ作成。
当然、Ｃ社へは「Ｒ社の漏れです」と名乗り、名刺は「今、売り切れです」と言う。
これって二重派遣ですよね。実社名晒しても良いかな？
まさか、俺がいた会社じゃねーだろうな・・・
その流れが当然で、現在１５人くらいのメンバーが
外に出ているはずなのだが。
こんなところで「orz」なんて書き込んで悦に入ってる暇があるなら出るとこ出て来い
１．各種保険や保障の金がかからない。
２．その分、単価を上げられるのでアホを騙しやすい（実際にかかるコストは下がる)
３．要らなくなったら捨てられる。
って事だよ。
主に３のために直接雇用しないんだよ。
てか、
個人事業主が偽装請負で客先常駐するのと
サラリーマンが請負契約案件の作業を客先でやるのって、
全然話が違うと思うんだが。
TVとか新聞でダメだって言ってるから駄目だ、みたいなｗ
年収（万円） 月収（万円） 社会保険 18年度住民税 19年度住民税 上昇額 前年度比倍率
150 12.50 181968 19500 35200 15700 1.80 約2倍
200 16.67 245520 33600 65800 32200 1.96 約2倍
250 20.83 288864 47900 96500 46600 2.01 2倍以上
300 25.00 346632 61300 125700 64400 2.05 2倍以上
350 29.17 433296 73500 152000 64400 2.07 2倍以上
400 33.33 491064 88900 185200 96300 2.08 2倍以上
450 37.50 548832 113100 219500 106400 1.94 約2倍
500 41.67 592164 146000 255100 109100 1.74 約2倍
550 45.83 678816 175100 286500 111400 1.64 約2倍
600 50.00 722160 208000 322100 114100 1.55 約2倍
650 54.17 765480 241000 357800 116800 1.48
700 58.33 852132 275600 393100 117500 1.43
750 62.50 895476 316300 433800 117500 1.37
800 66.67 929424 358000 475500 117500 1.32
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1168693249/
隠れ蓑だろ。
http://para-site.net/up/data/17405.jpg
どうなのよ実際のとこ。
！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０～６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題 介護問題 のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！
■欧米の常識 vs 日本の非常識■
1)派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 vs 正規の半分以下
2)派遣労働が2年超だと直接雇用義務 vs 期限撤廃して無期限派遣
3)派遣のﾋﾟﾝﾊﾈ率は10%未満と法定 vs ﾋﾟﾝﾊﾈ率は自由､平均30%以上
4)企業が支払う総額はｶﾞﾗｽ張り vs けっして派遣労働者に教えないﾌﾞﾗｯｸﾎﾞｯｸｽ
5)派遣労働者の巨大全国組合がある vs 何も無い
6)派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 vs 正社員をｸﾋﾞにしてどんどん派遣に置き換えてよい
（勤務日報の送付元FAX番号に送っちゃうらしい）
請求額≒月給＋管理費（ピンハネ分）なんで、派遣元の取り分がすぐ分かる。
あんなアホ（役員他）やこんなボケ（営業）に持って行かれてんのかと思うと
腹立つわな。
どっちの会社も関わったことあるから思うんだが
ど っ ち も ど っ ち 、 お 互 い 様
なんじゃね？
富士ソフトABCも中堅クラスだからその下にぶら下がる下請けも多いんだろうな。
今日もみんな（漏れも含めて）ご苦労様だな
すべて偽装という点、30代の香具師らは偽装されていることに自覚にない香具師が実に多いのだ。もっと違法性を唱えてもよいのでは？
自覚がないっていうか、やっぱり飼いならされてるって感じかな。
偽装請負って、やってる当人たちはなんとなく楽だったりするし。
吼えると四方八方から叩かれるのは確実。
まず職場の雰囲気が悪すぎて働く意欲がそがれる。
偽装請負対策と同時にもっと明るい職場作りも急務だ。
素人顧客ほど高い経費を要求される」
http://www.ohmynews.co.jp/news/20070625/12501
１ 労働者派遣事業法反対運動
http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/rn/56/rn1986-272.html
これを読むと、人々が消費社会に浮かれていた時代に雇用法をめぐる
歴史的大事件があったことが分かる。すでにこの時に種がまかれていたの
かもね。80年代左翼が恐れて警告していた事態が90年代におこっちゃった。
現時点では違法でも、このまま自民党が勝ちつづけて規制緩和がすすめば、
いずれは合法になっちゃうかもしれないよ。流れはその方向なんだから。
政権放送でも言ってたよ。
永遠にありえません。
あしからず。
むしろ自民が日本を崩壊させようと日夜努力しているように見えるんだけど・・・
資本主義社会の本性が出ているだけのことだから驚くに値しない。
さんざん資本主義をマンセーしてきた奴にとっては単なる自業自得。
下々は、やはり共産党を応援して、プロパーがぬくぬくとおれなくしようぜ
おまえら何になっているわけ？
ニート？
いままでの修正資本主義が左傾化しすぎていたのだ。
やっと本来の正常な資本主義に戻っただけ。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）
なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。
関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
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！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０～６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題 介護問題 のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！
その大手の天下りの社員しかいない状態で、派遣の時給も平均よりかなり下がり
派遣会社の担当者に時給の交渉をしてもまったく聞く耳持たず。
派遣先もその出資会社しかなく３年いたら継続もしてもらえずただ止めざる終えない状態。
結局あまりの安さにみんな１年持たず止めていく始末。
最低な派遣会社。
騙されるな！！
今、客先にいる20、30代がみんな50過ぎたらどうなる？
全員が部長クラスになって社内に戻るのかね。
冷静に考えればわかる。そんな会社は潰れる。
その前に彼らは切られるんだよ、引き受け先がなくなった時点で自主退職に追い込まれる。
出世に成功した一握りの人間がまた若者を集めてピンハネ事業を続けるのだろうが、
その一握りに入れないほとんどの人達のその後の人生を考えれば悲惨なものだね。
人の考えはそれぞれだなｗ
俺もそう思う。
じゃあ、どうしたらいいんだろうか、、、
闇稼業の感覚すら覚えた。
自社の名刺いらねえじゃん。
社会不安の要因になるだろね。ホームレス、犯罪者予備軍に組み込まれる。
勝ち組も負け組みの煽りを喰らって犠牲者が出るだろう。
自分達の生活を改善しようとしてそれが悪化につながる。
悲喜劇的な状況が展開される。
Rさえしない奴の弱音なんか見たくも聞きたくもない。
さきに言っとくが労働基準監督署なんかに行っても無駄だからな。
各都道府県の労働局には偽装派遣の取り締まりを専門に執り行っているところがあるから
そこを調べて電話するか窓口までいって相談しろ。
そして決して忘れてはならないことが2点ある。
まず1点目。
相談するときは偽装派遣を立証する証拠をすべて揃えること。
そろえた状態でないと担当官は話さえ聞いてくれないからな。
勤務記録表・労働条件明示書・就業規則・多重派遣での実態を説明する資料もろもろを用意しよう。
2点目。
相談内容はすべて録音すること。
自分の仕事を増やしたい担当官など役所には存在しないから、何だかんだと理由をつけて不受理へ持っていこうとする。
もし職務放棄と取れる発言をした時には人事院や労働局長にRするため氏名と相談内容の記録は必須だ。
残念ながら公務員は我々国民の味方ではなく、中には企業から出向している連中だっている。
別に携帯やボイスレコーダーを使って録音しても犯罪ではないから心配するな。
ここまでやればひと通りの調査・指導はしてくれるが、
受理そのものを先送りする奴がいるので駄目押しでクレーム電話を定期的に入れ続けろ。
クダ撒いてるだけの奴にここまで出来るか？出来るなら騒いでくれ！
契約内容は知らないが、通常は給料からの直接天引きは違法。
フルキャストがそれで訴訟になってたような気がする。
派遣ユニオンで相談すればいくらか戻ってくるかもしれない。
経営者が指示するのは、今期の人件費の予算である。
その下の管理者が、その予算から、違法な派遣を雇ったり
している。彼らは自分の出世がかかっているから、違法でも
そういうことをやってしまう。そうしなければ、予算内で
人件費を賄うことができないからだ。
そういう意味では、経営者が、偽装派遣を直接指示したわけでは
ないが、結果的にそういう人を雇うことで違法に低価格で労働者を
雇用する仕組になっている。
こういうわけで、上層部は偽装派遣については情報が上がってこず、
管理職の途中で問題が隠蔽されている。
親類にそういうつらい立場の者がいるが、自分のやっていることは
悪いと思いながら、そうせざるをえないというジレンマがあり、私が
厳しく問い詰めると、そういう社会問題を俺等のせいにしてもらっ
ても困るという返事だった。
とにかく経営の上層部が、偽装派遣や多重派遣の実状を知ることが
問題を解決するかぎであることがわかる。
要するに、会社の組織として、経営者、管理職などはそれぞれ自分の
やるべき仕事しか頭にないので、こういう違法な労働慣行を変えるこ
とができないのである。
そういう意味では、会社の組織上の問題とも言える。解決のためには
会社の全ての組織で情報を共有して、問題をあぶり出す必要がある。
>そういうことをやってしまう。そうしなければ、予算内で
法を厳格に運用して使用者が懲役刑とかになればたちまち改善しそうだな。
ブタ箱行きになったら出世以前に会社にいられなくなるからな。
・他社の名刺を渡された。
・「協力会社(派遣仲間)」と称する会社がある。
・事前面接に行かされる。(その際知らない顔の怪しい他社の営業も一緒)
これがあてはまる。他社の名刺持っていってなりすましてる。しかも取引先は
それを知っての上でOKを出している。
相次ぐ派遣トラブル
http://www.nhk.or.jp/gendai/yotei.html
行政指導なんて甘すぎ。違法行為を働いたら社長は懲役刑くらい食らう必要があるな
２ｃｈ転職板－４ http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1189049359/l50
２ｃｈ転職板－３ http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1188265982/l50
２ｃｈ転職板－３ｓ http://www2.2ch.net/2ch.html
２ｃｈ転職板－自民１http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1190183811/l50
２ｃｈ無職・だめ板 http://human7.2ch.net/test/read.cgi/dame/1188088825/l50
２ｃｈモ娘（狼）板 http://www2.2ch.net/2ch.html
http://news.livedoor.com/article/detail/3287405/
7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」のRキャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員がR
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/1-100
わたしたちは朝日新聞社による不当解雇、不当労働行為とたたかっています！！！！！！！！！！！！
このホームページでは朝日新聞社による不当解雇と裁判闘争でたたかう
「ヘラルド朝日労働組合」の3名の活動を紹介すると共に
不当な非正規雇用に反対するみなさんの支援をお願いしています。
ヘラルド朝日労働組合（IHT/Asahi Employees Union）
http://www.iht-asahiunion.com/
「ヘラルド朝日労組 VS 朝日新聞社」裁判闘争の経緯
http://www.iht-asahiunion.com/history.html
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員がR
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/
わたしたちは朝日新聞社による不当解雇、不当労働行為とたたかっています！！！！！！！！！！！！
このホームページでは朝日新聞社による不当解雇と裁判闘争でたたかう
「ヘラルド朝日労働組合」の3名の活動を紹介すると共に
不当な非正規雇用に反対するみなさんの支援をお願いしています。
ヘラルド朝日労働組合（IHT/Asahi Employees Union）
http://www.iht-asahiunion.com/
「ヘラルド朝日労組 VS 朝日新聞社」裁判闘争の経緯
http://www.iht-asahiunion.com/history.html
YouTube - 朝日新聞による偽装請負
http://jp.youtube.com/watch?v=kR95cUoYmxs
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員がR
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/
店頭で売られている商品には、「made in ○○」といった製造国の表示がありません。
お店の店員に製造国はどこなのかと聞くと、「わからない」と言われます。
輸入販売元に聞いても、「本国に聞いてみないとわからない」と言われます。
私たち消費者には、生産国を知る術がありませんでした。
そんな中、本国のメーカーに英文のメールで直接問い合わせたところ中国製であるということがわかった、という書き込みがありました。
さらに、94か95年ごろの本国カタログに表記されていた、といった情報も．．．．。
また、現行のfILOFAXはすべて中国製であると宣言した上で商品を販売している、
私たち消費者の味方とも言えるお店の存在も明らかになりました。
店頭に並んでいる商品は、英国の国旗が表示された形で販売されています。
中国製だと知らずに購入する人も、多くいることでしょう。
英国製だと思って、購入してしまう人もいるかも知れません。
これは、法的に何らかの問題があるのではないでしょうか？
【中国製】fILOFAXと不当表示の話題【なのに英国旗
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/stationery/1189709191/
まったくもってそのとおりですorz
偽装請負とは、製造業系の大企業で横行する、本来、雇用労働者として処遇すべき人々を請負労働者として扱う、
非正規労働者の違法な活用法のこと。これにより、賃金を低く抑え、社会保険や有給休暇の付与など、
本来企業側が労働者に対して負うべき義務を不当に回避しているのだ。
朝日新聞による、キヤノンや松下電器産業の偽装請負をRした記事は、
非正規雇用者やワーキングプアの現状に光を当てたと、一部から高い評価を受けた。
また、これらの記事は昨年5月『偽装請負?格差社会の労働現場』（朝日新書）という本にまとめられ、
一連の報道は複数のジャーナリズム関連の賞も受賞した。
しかし、本誌昨年8月号で既報の通り、当の朝日新聞社内で、偽装請負とのそしりを受けるような労働問題を抱えているというのだから、
シャレにならない。紙面で取り上げてきた非正規労働者と似た境遇にある自社の労働者と、裁判沙汰にまで発展しているのだ。
その裁判における朝日新聞の姿勢や、社内の非正規労働者の実態を調べていくと、〝弱者の味方〟と称される朝日新聞とは
まったく別の顔が浮かび上がってくる。
他社に厳しく自社には超アマ！二枚舌・朝日新聞の偽装委託(前編) : 2008.02.10
http://www.cyzo.com/2008/02/post_294.html
関連スレ
朝日新聞が偽装請負記事でジャーナリズム賞
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1196602110/
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員がR
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/
他社に厳しく自社には超アマ！二枚舌・朝日新聞の偽装委託
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1202616056/1-100
ネット工作会社がスレ荒らしをしてスレが機能停止します。
↓↓工作員の荒らしのやり方↓↓
2008/01/10(木)ID:iA54n BU50
■■■■マルハン総合スレッド ９■■■■http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/118702←右左くっけて→1165/783-784
【宮崎県都城市】パチ事情その②http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/11871←右左くっけて→89246/658-659
【山と川】宮崎県児湯付近PART１【自然ｲﾊﾟｰｲ】http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/118←右左くっけて→8235164/471-472
【基地外が大暴れ4】エスパス日拓総合ｽﾚ【18発目】http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/11888←右左くっけて→85488/401-410
2008/01/13(日)ID:1HLcWz UK0
【基地外が大暴れ4】エスパス日拓総合ｽﾚ【18発目】http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/118←右左くっけて→8885488/461-462
■■■■マルハン総合スレッド ９■■■■http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1187←右左くっけて→021165/809-810
【香川】パーラーグランドのスレ２【徳島】http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1188←右左くっけて→315438/324
【延岡】宮崎県北情報PART3【日向】http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1196←右左くっけて→865970/186
パチンコ産業は荒らすことでレスとレスの間を空けて読む気をなくさせたり
マネーロンダリング、さくら、ホルコン、遠隔、などの風評被害を最小限に抑えようとしてる。
新スレ→○○○マルハンパチンコタワー渋谷パート１０○○○
★★★★★このスレの解説★★★★★を読んでみるとよく判る。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1201←右左くっけて→304777/52-54
ネット工作員については→【電通ＴＢＳ】ピットクルー（株）【プロ工作員】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1189187503/65
反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/
内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。
終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。
終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。
http://www.youtube.com/watch?v=6I_NTfz3RNs
志位さんが違法な派遣労働雇用問題を国会でRしています。
キャノンのことも名指しで批判しています。
このプロジェクトは急ぎだから、会社のために死ぬ気で働いて欲しい。
うん、「デスマーチ」しないと終わらないんだ。済まない。
地獄の沙汰もって言うしね、家に帰らせようなんて思っていない。
でも、この現実を見たとき、君は、きっと言葉では言い表せない
「人生＼（^o^）／ｵﾜﾀ」みたいなものを感じてくれたと思う。
ボロボロの鬱病廃人になってフリータで再チャレンジする、
そういう気持ちを忘れないで欲しい、
そう思って、派遣免許取得して仕事を受注したんだ。
WEも導入済みだし過労死しても労災もでない、
元請けの意向の元で「好きなだけいくらでも働ける」夢のある職場だ
じゃあ、土日深夜もコーディングしてもらおうか
日本経団連名誉会長
__,,,,,,,,,,,,__
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ノ ヾ;〉
|;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| ━ H ━ |! ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| （ ｀ー─' |ー─'| ＜ 低所得のみなさまごきげんよう、奥●です
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! | 僕の部下の奥谷さんから、おまいらウジムシ共に一言あるってさ
| ノ ヽ | | ttp://www2.ezbbs.net/24/techside/img/1168948423_1.jpg
∧ ﾄｮｮｮﾀ ./ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／＼ヽ /
／ ヽ. ｀ー-一'ノ/ヽ ＿＿＿＿＿_
/ r‐-‐-‐/⌒ヽ-─'' ｀､ ／諭 ／／吉／|
ヽ､ |_,|_,|_,h(￣.ﾉヽ ヽ ＿＿＿＿|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
ー-ヽノ| ｀~`".｀´ ´"⌒⌒) ﾋﾞｼｯヽ ／諭／／吉|≡≡|__|≡≡|／諭／／吉 ／|
ノ^ //人 入＿ノ´~￣ )|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
自民党の闇ドン 奥●碩（1932～200X）
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1185870104/
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/trend/1213200245/
http://find.2ch.net/?STR=%B5%B6%C1%F5%C0%C1%C9%E9&COUNT=50
職安だと、(派)って書いてあったり、取引先で働くとか書いてあるけど？
／関東 ＼ ト○タからリストラ指示が出てる
|＿○工 |_ あいつまだいるのか･･･
/ ﾉ_ ヽ,,＼ ＿＿＿
| ≦ﾟ≧ﾐ:≦ﾟ≧ ／ ＼
. | ⌒（__人__） | |日剣葬業.|
| |r┬| .} ／⌒ 三⌒＼
. | | | | } ／（ ○）三（○）＼ ツナギを隠したら
. ヽ ｀ﾆﾆ } ／ ⌒（__人__）⌒:::＼ 切れてヤメますよ
ヽ ノ | |r┬-| |
/ く ＼ `ー´ /
電サの小汚いヤツよく来るけど、人間見た目じゃわからんもんだ。
違う偽装板に貼られてたｓｅｃｔｉｏｎ８．ｗｅｂ．ｆｃ２．ｃｏｍ／
暴露されてら
> ・長期間社員が他社に｢常駐｣している。
> ・｢帰社日｣なるものが存在する。
> ・他社の名刺を渡された。
> ・事前面接に行かされる。(その際知らない顔の怪しい他社の営業も一緒)
> ・「協力会社(派遣仲間)」と称する会社がある。
システムプロにたくさんいるｗ
ヤバイかな？
----------------------------------------------------
勤務地 ほぼ固定 1ヵ月～３ヶ月ごとに変更
----------------------------------------------------
労働時間 ８時間厳守 大体１０時間以上
----------------------------------------------------
始業時間 ７時５０分 ８時３０分～９時
----------------------------------------------------
終業時間 １６時３０分 ２２時～２３時
----------------------------------------------------
通勤手段 徒歩数分 満員電車１時間～１．５時間
----------------------------------------------------
昼食 食う 食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食 食う 食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後 テレビや読書など自由 仕事
----------------------------------------------------
残業 全くない ない日がない
----------------------------------------------------
残業代 残業がないから無い 残業あっても無い場合がある
----------------------------------------------------
休憩 午前午後それぞれ15分 上司次第
----------------------------------------------------
土日祝 確実に休み 土曜日祝日は仕事、出勤する日曜日もある
----------------------------------------------------
年数 努力次第 努力次第
----------------------------------------------------
ちなみに漏れは配属後一度も戻ったことがない。自社の正式な社名も分からないよorz
傑作じゃんか
月１回、帰社日がある。
その日だけ15時から18時まで自社で会議だから、早く帰れる。
他は毎日終電だから、帰社日が楽しみです。
残業代が出れば、残業はＯＫなんですが、お金もらえないなら早く帰りたいです。
お前はダラダラ職場に残っている仕事が出来ない奴の典型だな
ttp://www.k-mit.jp/
株式会社 ＭＩＴ（エムアイティ）
東京都新宿区西新宿3-9-14 インタービル10Ｆ
代表取締役 三俣 和彦
社員15名
という会社に面接に行ってきました。
当方VB+.net6年のぎりぎり20代です。
1.はじめは個人事業主の形から
2.複数面接があるけどそれぞれこちらが指定する会社名を名乗ってくれ
3.対応はきっちりする
4.給与について「ｘｘでどう？」としきりに聞いてくる
社長みずから面接で、イケメンな社長が応対をしてくれたのですが、
雇用条件が悪い（というかこれが世に言うブラックＩＴ派遣か・・・）
ので入社の意図が無い事を伝えると昔のヤンキーばりの言葉づかいで
恫喝してきました。
（例：君のスキルじゃどこでもやって行けないよ＞を7割くらい悪くした感じ）
かなり悔しいかったのですが、すんごい弁が立つので言い返せずに
帰って来ました。
入社もしていないので労働組合とかに行く事も出来ず、とりあえず
ハローワークに言いましたが反応は微妙・・・
仕返しとか嫌がらせはするつもりはないのですが、腹の虫が収まらない
のとせめてこれ読んだ人へのアドバイスのつもりで書かせて頂きました。
なんで録音しなかったの？
面白そうな話が聞けただろうに
> 2.複数面接があるけどそれぞれこちらが指定する会社名を名乗ってくれ
この虚偽命令でアウトですね。
それと相談する先を間違えている。
ハローワークではなく偽装派遣を専門に取扱っている「労働局需給調整事業部」に通報する事。
もし他にも被害者がいればいずれは行政の調査が入る。
匿名の電話タレコミでも受理されるのでやってみる価値はある。
匿名だと握り潰される可能性は高いだろうが。
ありがとうございます。一度匿名で連絡をしてみます。
すぐに別の会社に決まったから良かったんですが、正直お金が無くて
フラフラ入社してたらと思うとぞっとしています
個人情報握られてない？変な事されないように気をつけなよ。
まぁ相手が変な事しだしたらしめたもんだ速攻で警察に連絡して、
刑事とは別に民事でもやったれ。個人情報保護法その他あるからな
あまりにも幼稚すぎる
http://jp.youtube.com/watch?v=LrHeFEiq8Hw
.
NHKで偽装請負特集。
概ね孫請けまでが限度だと思っていい。それより下はもう受け入れない。
しかし、この孫請けまでっていう規定は何処から出てきてるのかな。
会社のホームページ、良く見ると書かれている内容が薄い。
個人的には、サイト見た時点で検討外だけどなぁ。
実態を隠す指示までだしてる。
薄いのはそう問題じゃないが、まあ今時Pマーク取得してない時点で(ry
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242745872/
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 ・シーアイ・ソフトウェア ・安川情報九州
・キャリアメイツ ・NSソリューションズ西日本 ・九州ビジネス ・ＡＳＡ ・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー ・フォーサイトシステム ・シーイーシー情報サービス ・双日システムズ
・シーイーシーソリューションズ ・西テレ情報サイエンス ・シーイーシー名古屋情報サービス
・千代田電機 ・大分シーイーシー ・Ｋ・Ｓ・Ｍ ・サンリツ ・ジェイエムネット パルシス
・カスタネット ・ネクサス ・ベアールートシステム ・ティ・エス・シー ・日本ソフト技研
・光コンピュータ ・ビー・エス・エス・ビック ・トラスティング･システム ・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト ・吉川システック ・株式会社TRE ・宮崎情報 ・アジアパシフィック総研
・富士ソフトABC ・シティアスコム（キャリアサービス含む） ・エクシーズ ・アルファシステムズ
・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ ・ランドコンピュータ ・IXナレッジ ・マイクロコート
・正興（性交）電機 ・サイバーピークス ・蕎麦喰い社長ＣＳＥソフト ・リンクレア ・西部電気工業
・九電ビジネスソリューション ・システムハウス２７ ・ソラン九州 ・コア ・テー・ピー・エスサービス
・ナビオコンピュータ ・ＦＩＴ産業 ・ピーエスアンドエス ・帝愛システムインフォ ・日本情報通信システム
・（有）システムフォレスト ・聖コーポレーション 大分電子計算センター(OEC) ・ＮＣＤ（多重派遣）
・ ティーピーエス（多重派遣のDQN） エスアイイー(SIE) 司システム（２重派遣）
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 ・シーアイ・ソフトウェア ・安川情報九州
・キャリアメイツ ・NSソリューションズ西日本 ・九州ビジネス ・ＡＳＡ ・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー ・フォーサイトシステム ・シーイーシー情報サービス ・双日システムズ
・シーイーシーソリューションズ ・西テレ情報サイエンス ・シーイーシー名古屋情報サービス
・千代田電機 ・大分シーイーシー ・Ｋ・Ｓ・Ｍ ・サンリツ ・ジェイエムネット パルシス
・カスタネット ・ネクサス ・ベアールートシステム ・ティ・エス・シー ・日本ソフト技研
・光コンピュータ ・ビー・エス・エス・ビック ・トラスティング･システム ・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト ・吉川システック ・株式会社TRE ・宮崎情報 ・アジアパシフィック総研
・富士ソフトABC ・シティアスコム（キャリアサービス含む） ・エクシーズ ・アルファシステムズ
・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ ・ランドコンピュータ ・IXナレッジ ・マイクロコート
・正興（性交）電機 ・サイバーピークス ・蕎麦喰い社長ＣＳＥソフト ・リンクレア ・西部電気工業
・九電ビジネスソリューション ・システムハウス２７ ・ソラン九州 ・コア ・テー・ピー・エスサービス
・ナビオコンピュータ ・ＦＩＴ産業 ・ピーエスアンドエス ・帝愛システムインフォ ・日本情報通信システム
・（有）システムフォレスト ・聖コーポレーション 大分電子計算センター(OEC) ・ＮＣＤ（多重派遣）
・ ティーピーエス（多重派遣のDQN） エスアイイー(SIE) 司システム（２重派遣）
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1244708521/
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1246703392/
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1246837759/
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090630/332975/?ST=management
＞場合によっては、本人の手取り分の2倍にもなるような金額で技術者にようやく働いてもらって、それで2倍の付加価値があるかといえば、かなり疑わしいと思います。
手取り分の二倍？ずいぶん単価安いんだな
「住友電装」觝触日通知を偽装・派遣法違反を麻生総理が言及 都築工業1
http://www.youtube.com/watch?v=gxSAKj3kSsE
「住友電装」觝触日通知を偽装・派遣法違反を麻生総理が言及 都築工業2
http://www.youtube.com/watch?v=shK5aHK4xWU
メルアドを知られるのが嫌なら、使い捨てのフリーメールを取得して使用すればよい。
今がチャンス。というより、今が「ラストチャンス」かもしれない。
●民主党 web-site
https://form.dpj.or.jp/contact/
●民主党 ネクスト厚生労働大臣 藤村修
衆議院議員 藤村修
http://www.o-fujimura.com/voice.html
●民主党 ネクスト厚生労働副大臣 山井和則
衆議院議員 やまのい和則（かずのり）
http://yamanoi.net/
山井和則 <kyoto@yamanoi.net>, 山井和則 <tokyo@yamanoi.net>
●民主党 ネクスト厚生労働副大臣 中村哲治
中村てつじ公式ＷＥＢサイト - メール
http://tezj.jp/modules/contact/
●社民党OfficialWeb┃お問い合わせ
http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm
●日本共産党ホームページの著作権について
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html
kenpou25@jcp.or.jp
↓
【雇用問題】労働者派遣法などにおける非正規雇用の対象業務について
法改正しても非正規雇用 (契約社員・派遣社員・個人請負等) を禁止しない業務がある場合、
それらの業務を明確に指定し、次期選挙前に大きく公表して下さい。
そうでない場合には、民主党および民主党との連立が予想される政党以外の政党に投票します。
この点が不明確な状態では、民主党に投票するか、他の政党に投票するか、判断できません。
私と親族およびその賛同者らは、下記に示す「研究・開発・設計等の業務」について、
これらの業務に従事する労働者の非正規雇用 (契約社員・派遣社員・個人請負等) を禁止し、
正社員としてしか雇用できないように労働者派遣法などを改正するのであれば、
次期選挙において民主党に投票します。
そうでない場合には、民主党および民主党との連立が予想される政党以外の政党に投票します。
上記の「研究・開発・設計等の業務」とは、
改正前の労働者派遣法において、政令で定める26業務に含まれる下記4業務とします。
1号: 情報処理システム開発
2号: 機械設計
5号: 機器操作
17号: 研究開発
【参照】政令で定める業務
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/dl/12.pdf
それでも非正規雇用を禁止しない業務がある場合、それらの業務に問題が矮小化されるだけであり、
非正規雇用問題が解決したことにはなりません。
オランダの同一労働同一賃金を日本にも適用するなど、労働条件を大幅に改善してください。
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1250651285/
大手の人間が
派遣会社に雇われてもいない奴を
事前面接した場合、
そのことをRされたとしたら
その大手の人間自体の人生は
大きく傾く可能性は高いのでしょうか？
喜連川(さくら市)に温泉付き住宅(土地代込み)が1000万以下であるぞ。
もうアホかと
いえないのはつらいよね。(´・ω・｀)
まして、それまで派遣元の会社とは全く付き合いがなかった場合・・・
雑談なんかで
「○○さんの会社、場所どこだっけ？（よく知らんよ、いったことないし）
今うちに○○さんの同僚の××さんが別の部署で仕事してるよね？（だから知らんて）
来週からもう一人同じプロジェクトで▲▲さんがくるけど
どんな仕事してた人なの？？（だからそいつもオレとはべつの会社から派遣された奴だ、( ´ー｀)シラネーヨ）」
・・・
笑ってごまかすしかない。
「ぶっちゃけ○○さんドコの人なの？」
って聞かれたなー
あるあるwww 有り過ぐる…wwww
「何とかデータ」は直接取引してくれません。
偽装請負が私の生きる道。（泣き）
多重請負は偽装請負になってしまうから禁止すべきだと思うね。
ほぼ同じ形態でも中間の会社に出向する形にすべきだと思う。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1255129960/
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1257986752/
【事件】元代表再逮捕へ 旧グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）買収仲介の会社 １・８億円所得隠しの疑い
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1259750424/l50
【不祥事】増資手数料9000万円無申告、旧グッドウィル・グループ(GWG)買収仲介会社 [09/12/02]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1259761615/l50
【社会】グッドウィル・グループ買収仲介の会社の元代表再逮捕へ 1・8億円所得隠しの疑い[091202]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1259749343/l50
【中川秀直】元代表再逮捕へ ＧＷＧ買収仲介の会社 １・８億円所得隠しの疑い
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1259745040/l50
元自民幹事長秘書に利益 脱税容疑の会計士系企業、出資先赤字会社を買収 [10/17]
http://unkar.jp/read/yutori7.2ch.net/liveplus/1255785883
人材派遣グッドウィルのクリスタル買収１８０億円ピンハネ事件に自民党中川秀直の公設秘書が登場
http://unkar.jp/read/tsushima.2ch.net/news/1233254267
【社会】旧グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）の企業買収問題 自民党議員秘書が会計士側に金融庁幹部を紹介
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1233442454/
【社会】グッドウィル仲介の公認会計士側、自民党・中川秀直元幹事長の議員秘書らに利益660万円供与
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233409196/
（株）テクノワ○ルド
（株）ユ○フォリア
偽装請負＆多重派遣オンリー
コベルコシステムはクソすぎる
神戸製鋼とＩＢＭの子会社やけど、実態は協力会社への丸なげによるピンハネ
漏れの部署では、２４時間稼動しているコンピュータの保守をしているが
バッチ処理に異常が発生した際に、システムが自動で担当者に電話する仕組みがある
その第一担当に、準委任契約の協力会社社員の個人携帯を指定している
もちろん自宅で対応できる様に携帯端末を持ち帰らせている
休日だろうが、夜中だろうが電話がなれば対応する事になる
担当者の多くは心休まらない日々を過ごす事になる
『社員の単価は高いから、保守はやらせれない』がコベルコシステムの言い訳らしい
その前に法律について少しは考えて欲しい
カモノハシプロジェクト（カンボジア児童買春撲滅）は
善意を利用した悪徳組織らしい
調査願います！
村田早耶香という御仁
善意が美味しいネタになり
ホームページ作成などの業務を拡大中
しかもボランティアで日本人に無料で仕事をさせ
カンボジアの子供たちにも最低水準の給料
金額ベースではロクに活動してると思えない
彼女らのポケットだけ暖かそうです。
厚生労働省 東京労働局発表 平成23年5月16日
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2011/20110516-fusei/20110516-fusei.html
1.事業主名称 有限会社オアシスゲート
東京都目黒区八雲1-4-11 都立大八雲マンション201
不正受給の概要 金額 ５，４８８，２８０円
2.事業主名称 株式会社イズム
東京都千代田区神田小川町３－１ オプティクスビル５Ｆ
不正受給の概要 金額 ８，６３２，５５０円
3.事業主名称 株式会社シンク
東京都大田区大森北1-16-6
不正受給の概要 金額 ２，０９５，７３５円
4.事業主名称 株式会社テクノウエア
東京都大田区大森北1-16-6
不正受給の概要 金額 ６，６８０，０５５円
5.事業主名称 株式会社フロンティアズ・ライン
事業所所在地 東京都新宿区西新宿1-26-2新宿野村ビル32階
不正受給の概要 金額 ５，９８６，９９０円
6.事業主名称 株式会社光栄舎
東京都練馬区春日町6-12-1
不正受給の概要 金額 ５，８９０，６４０円
厚生労働省 東京労働局発表 平成２３年４月１１日
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2011/20110411-fusei/20110411-fusei.html
1.事業主名称 サイバネットテクノロジ株式会社
東京都江東区福住１－１７－８
不正受給の概要 金額 １４，９２８，０００円
2.事業主名称 株式会社ゼノンシステム
東京都千代田区外神田１－８－２ 第３電波ビル５階
不正受給の概要 金額 ４８，５８１，６２０円
↑正社員で探しても、調べるとこんなものばっかり
野田氏は記者会見でそう弁明した。献金していた企業はSE派遣やシステム開発を手掛ける「ソフトウエア興業」
（本社・東京都千代田区）。総従業員約3000人の業界大手で、同社や社長は野田氏以外にも仙谷由人・官房副長官、
馬淵澄夫・首相補佐官といった政権幹部、さらには自民党の細田博之、中川秀直、二階俊博各氏ら閣僚経験者にも献金していた。
その背景に、菅直人首相が「一に雇用、二に雇用、三に雇用」と叫んで進めてきた雇用政策があるのではないかと指摘されている。
捜査関係者が語る。
「国税の査察を受けた企業のうち検察へのRに至るのは6～7割、残りは修正申告などで終わる。今回は政治案件
なので国税の判断が注目される。検察は雇用調整助成金（雇調金）との関連に関心を持っている」
雇調金とは、企業がリストラを実施する際、解雇せずに休業や出向とした場合に国が休業手当の最大75％を助成する制度。
休業中に教育訓練を行なえば、大企業で日額4000円、中小企業で同6000円の加算もある。
SEを派遣、出向させるソフトウェア業界は、その恩恵を多く受けている。大手ソフト会社の組合幹部が語る。
「リーマンショック後に企業のシステム投資が激減し、業界は大不況に陥りましたが、民主党政権の雇調金の
拡充で救われた。優秀なSEを解雇せずに済むうえ、助成金収入は会社の営業外利益として計上できる。
業界団体も説明会を開くなど積極的に助成金の活用を進めてきました」
もちろん業界大手の「ソフトウエア興業」も雇調金を受け取ってきた。
“首相候補”野田佳彦・財務相の「雇用調整助成金還流疑惑」
2011.06.20 07:00
http://www.news-postseven.com/archives/20110620_23608.html
京都の福寿園の茶葉使用とかいうのです
宮沢りえがＣＭに出演してましたね
そのサントリーの伊右衛門は日本果実工業＠山口県山口市仁保に製造委託してるんだ
そこのアセプ２というラインで伊右衛門製造してるわけだけど
そのアセプ２は鴻池運輸山口営業所が請け負ってるんだけど・・・
ぶっちゃけ偽装請負なんだわｗ
偽装請負は違法で犯罪行為なんだよねｗ
つまり・・・サントリーの京都の福寿園の茶葉使用の伊右衛門は・・・
違法な犯罪行為である偽装請負のラインで製造してる＠日本果実工業＠山口県山口市仁保のアセプ２
って事になりますけど・・・いかがでしょうか？
日本果実工業＠山口県山口市仁保のアセプラインの秋山部長、平田課長、西村係長
鴻池運輸山口営業所の小松参事、三喜スタッフ
ちゃんと説明しろよ
設計はもちろん、研究・開発(R&D)なんて全部、偽装請負。
Rubyだとつけなくてよくなるんだけど
ゴミはR？
Rubyだとつけなくてよくなるんだけど
多重請負もきっちり規制しないと、抜け穴だらけの
法律だよな・・。
原発労働者もITドカタも土建屋も救われる。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。
通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。
あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。
さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名でRするとなおよい。R内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
Rメールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。
通報・R後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。
労働局は法律に基いて運営されている以上、
派遣法に違反する旨を伝えなけば黙殺される。
法律違反に対処しないのかと強く迫れば、
少なくとも通報の受理はせざる得ない。この際に請負契約のことなど細かな
ことを相談すると、「そうした相談は他でしてくれ」「請負契約の監督はしていない」
などといわれ断られるだけなので、相談や無駄な世話話は絶対してはいけない。
通報するなら通報を受理させることに集注する必要があり、
同情を買おうとすると、拒否する理由を与えかねないし、窓口にはなめられる。
公益通報者保護法の法律は、監督局に対して受理した旨の伝達を
義務づけていることから、法令解釈を理解していることを
伝えることは重要だ。自身の身分を「労働者」として明確に定義し、さらに
公益通報者でもあることを確認すること、そうすれば労働局は書面等で回答することになる。
偽装請負業者の立場は大抵は強くない。発注企業は
コンプライアンス体制が厳しい大企業が多いので、偽装請負・偽装派遣（偽装2次請負）
については知らないという立場を表向きはとっている。
このことから2次請負業者やエージェントは、発注企業には業態を
知らせないようにしなければならないが、唯一の盲点は
公益通報者保護法だ。公益通報者として通報・Rがあった場合
は発注企業は、偽装請負をしている疑いのあるエージェントなどが関与しているという
事実を認知したことになる。その時点で偽装請負業者を切らざる得ない。
認知した上でなおも偽装請負業者を使い続けた場合は共謀したと
みなされても否定できないからだ。
公益通報者保護法の解釈について：
通報者は内部通報者だけと一般的に解釈されるが、内閣府では
内部、外部も含むとする。通報相手は監督局、報道、
被害を受ける可能性のある企業・個人も含まれる。つまり、発注企業や
報道機関に直接通報した場合は法的に保護されることになる。
ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。
個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。
①業務の処理方法についての指示
②勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
③選考面談時の会話
エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定にも違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止）
①については派遣先・派遣業者（元請け・一時請負・エージェント）の両方が罪に問われます。
刑事R可能な公共機関
労働基準監督署（都道府県労働局）
公共職業安定所
警察
特捜
警察や特捜部も独自の立場から取り締まりをしているので、刑事責任を追及して検察官に刑事Rすることも考えられます。
一般的には労働局が適当な通報先と見られますが、R内容に音声記録・違法な契約書類等の具体的な証拠がある場合は警察や特捜部に
通報することも考えられるとよいでしょう。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1327050821/
多くの日系ブラジル人を偽装派遣と知りながらこき使っている
中国人研修生を精奴隷としかみていない
上司に言ったらおまえわかってるだろ？と脅迫
コンプライアンス室に言ったらそんなことはありえませんと
返される 最低の会社だ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50
システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。
問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。
における裁量権、2重派遣解消による単価上昇。
さらに裁判所次第で、SES契約、協同受注等の違法性が
指摘される可能性もあります。
そもそもSES契約は、雇われ弁護士
が客である業者を喜ばせるために都合のよい部分だけを
切り取ってつけたような、業者・弁護士が癒着していると
疑わせるような違法性の高いものです。
経歴書をあらかじめ見たり、技術者面談ができないのが
通常の業務委託、業務請負です。こうした契約が正社員雇用
を減少させ、雇用市場で使用者が労働者に対して不当に
優先的地位を乱用していると見ることもできます。
この場合の改善点は、面談のない業務委託、成果物に責任を
負う一括請負などです。結果として直接契約増加に繋がる
可能性があります。
しかし大規模なプロジェクトで損害保険などに入ることが
必要要件となったりするなど、直接契約でも
新たなコストが発生する可能性はあります。
今ある商流は中間搾取、2重派遣ですから証拠さえ固ければ
業者に懲役刑が課せられる可能性があります。一旦、裁判所で
判例が作られれば、特捜や検察も動く可能性はあります。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定にも違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止）
①については派遣先・派遣業者（元請け・一時請負・エージェント）の両方が罪に問われます。
刑事R可能な公共機関
労働基準監督署（都道府県労働局）
公共職業安定所
警察
特捜
警察や特捜部も独自の立場から取り締まりをしているので、刑事責任を追及して検察官に刑事Rすることも考えられます。
一般的には労働局が適当な通報先と見られますが、R内容に音声記録・違法な契約書類等の具体的な証拠がある場合は警察や特捜部に
通報することも考えられるとよいでしょう。
フリー（偽装派遣）で数年以上働いてるのであれば1000万は中抜き（中間搾取）されてる現実。
不法中抜きはサラ金の返還請求と似ていますね。
468 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:49:37.35
フリーランス風情がグタグタ言ってんじゃねぇ！
お前らが居なくても世の中回るんだよ！！！
469 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:50:08.74
中抜き返還請求できること知ってるフリーのほうが珍しい
5年間偽装派遣勤務で2000万円は訴訟で返ってくるんじゃww
470 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:02:24.01
>468
エージェント涙目だろうな
懲役1年と平均1000万円/人の訴訟地獄
フリーはカスとして虐げられたきたし
奴隷労働力して売られていたのも事実
奴隷売人の未来はなし
10年偽装派遣フリーしたら4000万～返還してもらえる…
480 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:31:18.92
>477
片手間で稼いだ中抜き900万返してください。お願いします。
481 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:33:21.08
>478
時効あるから早めに請求したほうがいいよ
483 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:39:23.86
私達フリーがゴミ、カス、奴隷なのは承知しています。
不安定な職と保障しかないフリーは
正直のたれ死ぬか、孤独死しか残されてないと思っていました。
搾取された２０００万を返していただければ人生をやりなお
せるかもしれません。奴隷ではなく人としての生活を
返してください。
ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。
個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。
①業務の処理方法についての指示
②勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
③選考面談時の会話
エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。
雇用継続などを求めた訴訟の上告審判決で最高裁第２小法廷は１８日、請求を認めた二審大阪高裁判決を破棄、訴えを退けた。原告の逆転敗訴が確定した。
中川了滋裁判長は判決理由で「松下側は吉岡さんの採用や給与額の決定に関与しておらず、暗黙の雇用契約が成立していたとは評価できない」と指摘した。
判決は、派遣先企業の指示で働いているのに業務請負を装う労働形態が、違法な偽装請負に当たることを最高裁として初めて認定。
吉岡さんも同じ状態と見なしたが、松下側との直接雇用関係を認めず、雇い止めは適法との結論を導いた。
一方で「内部Rへの報復から、必要性の乏しい作業をさせていた」などとする高裁判断を追認し、９０万円の慰謝料支払いを認めた。
大阪地裁判決は、雇用関係継続を認めなかったが、差別的待遇があったとして慰謝料６００万円の請求に対し４５万円の支払いを命令。
高裁判決は「脱法的契約で違法性が強い」とした上で、松下側従業員の直接指示を受けており黙示の労働契約があったと認定。慰謝料を９０万円に増額した。
中国の人権をとやかく言う資格無いな。
先の衆議院選挙の時、公明党への投票を呼び掛けていました。
いくら宗教の自由があったとしても、仕事中にやるとは常識が無い。
それを自分は同僚と相談しました。
それを知った井本由美氏は激怒しました。
その報復に、自分にセクハラされたとか、職場内の人間に言いふらしました。
全くの事実無根です。
この宗教の人は平気で嘘をついて、平気で人を貶めるんですね。
怖ろしい・・・。
ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。
個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。
①業務の処理方法についての指示
②勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
③選考面談時の会話
エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。
原発労働 闇深く 2012/02/09（東京新聞）
http://www.asyura2.com/12/genpatu20/msg/797.html
事件は大飯原発の改修工事を巡って起きた。
一月十二日、福岡、福井両県警は適切な建設請負契約を装い、
実際には元請け企業の監督の下で労働者を働かせる偽装請負
を行ったとして、改修を請け負ったプラント工事会社「太平電業」
（東京）や下請企業の関係者ら三人を、職業安定法違反などの容疑
で逮捕した。
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事Rより、一桁小さくなる
監督局も裁判所の出した民事的解決を優先するからむしろ
対策を阻んでしまう
さらに刑事に比べて負けても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
裁判にするなら放置している行政機関、労働局に対して行ったほうが得るものが大きい
相談した労働局員がなんら対応しない場合は
市民オンブズマンにクレームさせる等々、手段
はいっぱいある
刑事Rの対応が悪ければ行政に圧力をかける。
それで駄目なら違法状態を 放置する国を訴える。
これをせずに、いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟をし
その結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事Rすること。そのあとで
刑事Rを偽装派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→R取り下げを求めてくる
刑事R取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力によるが中間搾取なら1000万は固い
>違法な偽装請負に当たることを最高裁として初めて認定
しておきながら、原告の請求を却下???
日本の司法は、わけがわからないよ…
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定にも違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止）
①については派遣先・派遣業者（元請け・一時請負・エージェント）の両方が罪に問われます。
刑事R可能な公共機関
労働基準監督署（都道府県労働局）
公共職業安定所
警察
特捜
警察や特捜部も独自の立場から取り締まりをしているので、刑事責任を追及して検察官に刑事Rすることも考えられます。
一般的には労働局が適当な通報先と見られますが、R内容に音声記録・違法な契約書類等の具体的な証拠がある場合は警察や特捜部に
通報することも考えられるとよいでしょう。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止）
・契約社員
偽装派遣、中間搾取で刑事R可能。契約社員は請負、委託契約と違い
雇用契約が存在するため、労働者であることを証明する必要がない。これは刑事R
する場合において、提出する証拠の量と質が悪くても認定されやすいと言える。
・派遣社員
2重派遣、中間搾取により刑事R可能。R状も簡易で構わない。
・業務請負＋委託＋委任契約
刑事Rには
①雇用契約の認定、労働者認定
②中間搾取の認定
の２つが必要となる。刑事Rするには①の認定が必要だが、このための
証拠として音声記録などがあると望ましい。決定的な証拠が必要という意味
で前者の契約社員や派遣社員より刑事Rするための難易度は高い。
報酬単価と中間搾取の定義が明確なため、刑事Rの取り下げ和解金は割高となる
原発労働 闇深く 2012/02/09（東京新聞）
http://www.asyura2.com/12/genpatu20/msg/797.html
事件は大飯原発の改修工事を巡って起きた。
一月十二日、福岡、福井両県警は適切な建設請負契約を装い、
実際には元請け企業の監督の下で労働者を働かせる偽装請負
を行ったとして、改修を請け負ったプラント工事会社「太平電業」
（東京）や下請企業の関係者ら三人を、職業安定法違反などの容疑
で逮捕した。
最高裁平成２１年１月２２日判決
この判決は「消滅時効の起算点」を判断した有名な判決。
過払い金返還請求の時効は１０年とされていますが、
当時金融業者は「１０年以上前の過払いについては支払義務は無い」と
主張していました。この判決によって、１０年以上前の過払いについても、
支払い義務があるということになりました。
例えば１９９０年５月から２００５年５月まで、１５年間の取引があったとします。 この取引の過払い金返還請求をするとすれば、
１５年間で発生した過払い金と、２００５年５月からの５％利息を
求めることになると思いますが、 当時の金融業者は、「返還請求の時効は１０年」を理由に、
１９９９年５月以前の過払い金の支払義務は無いと主張していました。
結果「時効の起点は取引終了時点」とする判決が出て、
この例で言うと、時効の起点は２００５年５月となりますので、
２０１５年５月までに訴えればＯＫということになりました。
なおかつ、 時効以前の取引も一連の取引とされるので１５年間分の過払い金を丸々受け取ることができます。
この判決は、借主にとって、とても大きな決定でした。
労働局に通報
↓
審査 → 受理 → 行政監督指導 → 悪質であれば刑事起訴
↓
受理拒否
↓
市民オンブズマンに行政の対応について相談 → 苦情または行政訴訟
↓
ここまでの反応で起訴にいけそうだと判断する
↓
契約書、音声記録などの証拠をまとめる
↓
法テラス（無料）に相談
↓
R状を作成（自分でもできる）
↓
R状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に渡す
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟 公訴
↓
裁判 → 勝訴 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
負け犬
管理職の会話に虫酸が走る。
人を売って黒字にして「やり手」気取り。
お前なんかにリストラの権限ねーよクズ！
R状書かないと相手にしてもらえないよ。
内容証明を郵便局にもらって、R状を所轄の警察署、検察、労働局などに
提出すること。
755 ：非決定性名無しさん：2012/03/13(火) 14:52:54.86
書類横から横に流してたのに輪っか掛けられて、
名前が没収されて管理番号で呼ばれてヤの「先輩」に夜いじめられて
懲罰房行き。マイホームは消えて離婚して、公民権が無くなって
引越しできなくなってあと何か有ったっけ？
犯罪教唆
http://ib-tousan.jp/2012/04/17/post_11_t_1.html
福岡電算（株）（福岡）／ソフトウェア開発
破産手続申請準備中 負債総額 現在精査中
代 表：佐々木 秀彦
所在地：福岡市中央区高砂2-6-2
同社は、３月31日までに事業を停止し、破産手続申請の準備に入った。
負債総額は現在精査中。
通報しますた!
http://diamond.jp/articles/-/6304
被疑者＝ ㈱ＤＮＰファインエレクトロニクス ㈱ＤＮＰミクロテクニカ 日本ユニ・デバイス㈱ 及び３社の代表者
2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事Rしたことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
1月19日、さいたま地検からこの刑事Rを受理したと報告がありました。
この事件が起訴されれば、罰則1年以下の懲役刑又は100万円以下の罰金の刑事責任が問われることとなります。
団塊（サヨク）といえば、独占欲？
今の会社の経営陣を見てみろよ。新人研修にナゼ自衛隊体験入学が必要なの?
派遣先がそれをもとに契約解消するとか言い出したから大喜びでお願いしますとか言ったら
それは困るとか言い出した
そういわれてもやめるんだけどな
これからどれだけもめるやら
業績不振で中部事業所を閉鎖。社員を整理解雇。
Rされたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からのRを受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
東京電力福島第１原発事故の収束作業にあた った長崎県の男性が、労働者派遣法などに違反 する多重派遣や偽装請負の状態で働かされたと して、
下請け上位の「日栄動力工業」（東京都 港区）に是正を指導するよう東京労働局に申告 した。
男性は約束通りの賃金を支払われておら ず、長崎県内の下位４社についても長崎労働局 などに申告した。(毎日新聞) [記事全文]
・福島第一元作業員「賃金、手当ピンハネ」
R状の作成を専門家に頼む場合、弁護士、司法書士、行政書士が考えられます。
犯罪の捜査機関は、検察と警察がありますが、R状を検察へ提出する場合は司法書士に、警察へ提出する場合は行政書士に依頼することになります。
費用は、弁護士に依頼した場合、１０万円前後、司法書士、行政書士に依頼した場合は、３万円前後であることが多いようです。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1344850678/
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。
違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には
その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。
とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。
10月1日以降に違法派遣が発覚したなら
「派遣のときと同じ条件で、労働契約の申し込みをしたもの」
として、派遣労働者が正規社員の地位を望む場合は断ることができない。
刑事Rが受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。
先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と
同額の賠償金をもらいましょう。
R取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。
R状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表
などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。
資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルのR状を作成することが肝要である。
Rは、書面（R状）または口頭で行う。口頭によるRの場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
は検察官の面前で直接意思表示を行い、R調書を作成。 書面で行う場合は、R状と題する書面を司法警察員または検
察官宛てに作成し、持参または郵送する。
現実的には、R状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭によるRの形を取っていると思います。これが
被害届からRに進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的にRの意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、R意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。
他方、書面（R状）によるRだとどうなるのか。
被害者からR状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
そして、R状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがR状による刑事Rです。
書面（R状）による刑事Rは労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
R取り下げの和解金は高額となることが多い。
慰謝料も刑事Rより、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事Rすること。そのあとで
刑事Rを多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→R取り下げを求めてくる
刑事R取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事Rが受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事Rでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
多重派遣の被害者には、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも
正社員（特派）
契約社員（特派）
も含まれる。
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事Rというのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事Rは犯罪者に制裁を科す
刑事RしてR状が受理されたなら、
社長
営業
人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される
前科者とその家族に向けられる世間の風は冷たいけど死ぬわけではない
360 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:49:29.07
履歴書の賞罰欄には「懲役刑(執行猶予）」と書きましょう。
361 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:59:51.57
社長が刑事罪なんてなったら、入札もできないだろうね。
経営者に犯罪歴があるなら、入札業者、請負業者の適格要件ではじかれる。
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然Rした偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事Rは犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
(省略)
共同受注の形態をとる偽装請負基準を明示した「労働者派遣事業と請負により行われる事業と
の区分に関する基準」では、
1.発注者が作業工程の変更指示、再製作の指示
2.請負労働者は労働力のみの提供で、作業機器、設備、作業場所は発注者が提供
3.直接発注者から請負労働者に日常的におきる軽微な変更を指示
4.発注者が技術指導を請負労働者にたいしてする
を充足するものは労働者供給事業を行う者、すなわち派遣を行っている者とみなされる。
157 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 12:17:20.14
>156
これITでも適用されるの？なんか微妙に分野が違うんだけど。
158 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 22:56:44.60
>157
偽装請負、共同受注のくだりについては適用できます。
契約の名称が共同受注であろうと、実態が派遣であれば偽装請負です。
区分の基準については大半はＩＴ業界にも適用可能でしょう。
どれだけＩＴの特殊性を主張をしようとも法律の大原則は変わりません。
基準については検察事務官、検察官、検察審査会委員、警察官、労働基準監督官
がＩＴ業界だからといって特別扱いすることはあってはならないことです。
港湾労働者に通じていえることはＩＴ労働者についても同様に適用されなけ
れば犯罪の抑止力という意味での法律の意味がなくなり、
法による社会秩序（法秩序）が保てなくなります。
偽装請負事件と多重派遣事件の起訴は罪刑法定主義に反しない。
このことから警察は充分な疎明資料・証拠があるならば、受理しなければならない。
警察官の裁量によってRが不当に不受理されることは公務員職権濫用にあたる。
担当警察官が受理をしぶるときには職権濫用罪で検察庁にRする可能性を示唆すべきである。
刑法
（公務員職権濫用）
第193条 公務員がその職権を濫用して、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害したときは、２年以下の懲役又は禁錮を処する。
（上記刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の行使の妨害に当たる）
犯罪捜査規範
第六十三条 司法警察員たる警察官は、R、Rまたは自首をする者があつたときは、管轄区域内の事件であるかどうかを問わず、この節に定めるところにより、これを受理しなければならない。
２ 司法巡査たる警察官は、R、Rまたは自首をする者があつたときは、直ちに、これを司法警察員たる警察官に移さなければならない。
罪刑法定主義（ざいけいほうていしゅぎ）は、ある行為を犯罪として処罰するためには、
立法府が制定する法令（議会制定法を中心とする法体系）において、犯罪とされる行為の内容、
及びそれに対して科される刑罰を予め、明確に規定しておかなければならないとする原則のことをいう。
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという可能性
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許してRを取り下げてもよいです。入金後
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
R状
R年月日
R人氏名（申立人）印、または
R人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）R事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
R人 （住所氏名電話番号）←R申告者
被R人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
Rの趣旨
→例文：被R人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
Rの理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
R事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがR状による刑事Rです。書面（R状）による
刑事Rは労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多い。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
刑事Rでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
①会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後くされないような合意をする必要があります。
ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。
マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事Rを行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班にR状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事Rも可能です。
刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。
対応策
上記刑事罪により刑事R
加害者または犯罪者（R状にある）
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員（担当営業の上司）
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。
証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）
R・和解の流れ
R状を検察へ送付 ⇒ R受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後にR取り下げ
※詐欺は知能犯なのでRには検察が適しています。R状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。
妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事Rか関係諸局・内部関係者による刑事Rが必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事Rか関係諸局・内部関係者による刑事Rが必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事Rを行える。
結局、一ヶ月の業務停止だけだったけど。
労働基準監督署の監督できる法律は労働基準法、労働衛生安全法違反だけです。
労働基準監督官の監督範囲は偽装請負についての刑事罰を定義する職業安定法は含みません。
労働基準監督署ではなく、検察に刑事Rしてください。
むしろサボりたい労働基準監督署が違反を助長し推奨しているんだから。
毎年採用をどんどん削っているのも、労働基準監督署は何の役にも立たないという国民の評価を受けてのことだろ。
労働基準監督署は行政権力の最下層にいるので期待するだけ無駄だと思いますよ。
検察官は
・行政組織上の検察官は建前上一人一人が独任制の官庁として、単独で公訴を提起し公判を維持する権限を有する
・国民の権利保持の観点から俗に準司法機関とも呼ばれる
とされており、建前上は法務大臣の指揮下にあるとはいえ、政治権力・行政権力からも一定の独立性があります。
一公務員である労働基準監督官が自己の判断で企業の経営者を含む労働犯罪者を送検することは難しく、
現行法では偽装請負のRの受理は検察官しかいないでしょう。
本来、労働基準法違反の事業主はビシバシ送検できる権力を与えられているだろ。
それをやらねえからいらねえって話になる。
不受理の理由として、事件のあらましが不正確だったり、そもそも違法性があるのかなど
擬律の部分に問題があったりと、特に「対面犯」である知能犯系統はそうなりやすい。
警察官は、まず箸の上げ下ろしまで検事に拘束されているから、警察で受理するということは検事も
了解するという前提、具体的に言うと検事が起訴するときに作成する「起訴状」が正しいR状となり、
必要十分に法律の構成を熟慮し「訴え」をマトメテ来いと言う事だろう。
受理すると面倒というのではなく、必要十分なRになるように、どこまで警察が協力するかの部分だな。
私は個人的に警察より検察の直告班へ持参する、「不起訴」はあるけど「不受理」はない。
警察本部によってR事案は全て本部の二課（Rセンター）で聞くところとか、署長名で受けるとこ（警視庁）
とあるが、本気でやるなら多少金掛かっても、弁護士か司法書士に書かせた方がいいよ。
弁護士も以外にR案件は嫌がる人多いけどね。
罪刑法定主義→法的な主張（訴え）の構成→疎明資料・証拠だね。
刑事訴訟法にRを受けること（検察官・司法警察員（おまわり））とあるが、大前提としてRの要件を満たしていること。
Rをスムーズに受理してもらうための秘訣
ttp://www.nichibenren.or.jp/ja/committee/list/data/kokuso_report.pdf
①「提出方法」に係わる意見
「配達証明・簡易書留郵便等で提出」（１５件）、「弁護士自ら（複数人で）
行く」（５件）、「警察上部を通す」（２件）、「検察庁へのR示唆」（３件）
等の意見が目立った。
②「R状提出の準備」に係わる意見
「客観的証拠を揃えること」（４１件）、「関係資料の整理・関係者一覧表
を作成するなど捜査官の理解を得やすいような工夫をする」（５件）、「警察
との事前の協議、十分な説明」（１１件）、「R事実を具体的に（わかりや
すく）書くこと」「誤字をなくす」「最初の段階から拒否できないレベルの告
訴状を作成する」（９件）等の意見が多かった。
③「提出時の意識、交渉方法」に係わる意見
「熱意（粘る）あるいは強引さ、相当な覚悟、根性、気合い」（６件）、「警
察からの信頼（密な連絡）」（４件）、「足しげく通う」（３件）、「受理するま
で帰らない」（２件）、「被害の甚大と重要性を訴える」（２件）、「警察の仕事
を少なくする」「弁護士に対する偏見をなくす。警察との協力関係をアピー
ル」（２件）、「トップと協議できる関係を作ることが肝要、再被害の可能性
とその際の警察の責任問題の生ずる可能性の指摘」（２件）、「R人本人と
直接警察に出向きプレッシャーをかける」（２件）等様々な意見があった。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
企業横断的なヤツ
正社員での仕事がなく、とある派遣会社に登録した、希望にみちた新入社員が見た同僚のリスト
氏名 就業先
山田太郎（ツタップサービス）
精神疾患太郎（グッドウィルサービス）
接待太郎（スタッフテクノロジー）
サービス太郎（グッドウィルサービス）
一生固定給太郎（デスマーチサービス）
鬱太郎（セクハラサービス）
金魚廃物太郎（パートナーグループサービス）
…
派遣会社＞実質派遣会社＞...＞派遣会社＞就業先
社長の言葉「俺は仕事をあたえ、成長の目をまいている。(社長・役員は見えない所で豪遊)
※二重派遣とは派遣先企業が派遣会社などから派遣された派遣社員を他の企業に派遣するもので違法です。
※グッドウィル藤沢支店から派遣された男性(27)が、作業中に重症を負う労災事故がおきたことによって二重派遣が発覚した。
事件発覚後、課長、支店長3名、派遣先常務1名が逮捕となりグッドウィルは廃業・名前を変えて存在し同じ事を行っている
こちにご記入下さい[ 犯罪者名＠会社名 ]
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → R事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Rをしてください。※第3者による刑事Rも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事Rは無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
低額な和解金でも無いよりマシだろ。
刑事R、民事訴訟並行にして、民事で解決しないと刑事罰くらわすぞでええんちゃうん。
司法は民事で取り扱われた事案に介入しないのが原則。
刑事→民事の順序を間違えれば検察にとってやっかいな事案となる。
民事は金もかかるし個人で集められる証拠には限りがある。検察なら
業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬できる。検察は
訴えられた個人を拘束することもできる。検察は無制限の資源を投入できるが、
Rされた容疑者、犯罪者は弁護代が重くのしかかる。例えば関係者が10名いれば、
着手金８０万円（特殊な事件で容疑否認なので高額）×１０で基本料金だけで800万円、
さらに公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金、さらに敗訴後の報酬額など総額
で２０００万円程度まで積み上げる可能性がある。
>>高額な和解金になっても、無いところは出さないし、はなから出す気もないだろ。
偽装請負、多重派遣、多重出向のエンドユーザーは大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。
Rというのは被害者に金銭的な負担はないが、犯罪者にとっては莫大な裁判費用
が科される。
仮に不起訴の場合でも弁護士への成功報酬があるので、その時点で３０００万程度の弁護費が必要だ。
しかしそれで終わりではない。
検察審査会での長期にわたる審査と、強制起訴が待ち受けている。
起訴後の着手金と報酬（勝敗関係無し）、仮に勝訴した場合の弁護費は倍近く
まで積み上がる。
偽装請負の犯罪者が10人いれば、一人の弁護費も最大で６００万円×１０＝６０００万円程度引き当てて
おかないと、裁判を続行できない可能性も出てくる。
さらに敗訴したさいに、被害者が追い討ちの民事訴訟を起こする場合の弁護費用も
念頭に置かなければならない。
以上の理由により、偽装請負、違法派遣の被害者は刑事Rを最優先するべき。
犯罪者側の立場となれば、Rの受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立つことができます。
×一人の弁護費
○弁護費
※刑事Rは認知されつつありますが、フリーランスは不安定な状態おかれており特にRと関係が深いはずです。
【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。
【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3～12名程度の刑事Rがありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的
偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。
犯罪者側の立場となれば、Rの受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事Rによる職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事R （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事Rできます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1368331307/
不正行為してる会社紹介されるは。
音信不通になるは。
最近来なくなったな。
facebookの写真隠してやんのww
http://www.facebook.com/ito.satoshi.144?fref=pb&hc_location=friends_tab
http://www.facebook.com/higuchi.akira/about
http://www.facebook.com/yurika.iwasaki1?fref=pb&hc_location=friends_tab
http://www.facebook.com/yasuhisa.kiuchi?fref=pb&hc_location=friends_tab
http://www.facebook.com/profile.php?id=100002274535436
http://www.facebook.com/dai.maruyama?fref=pb&hc_location=friends_tab
http://www.facebook.com/nsonehara?fref=pb&hc_location=friends_tab
いろいろでてきた。
http://unkar.org/r/haken/1348750350
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、違法派遣、労働基準法無視、パワハラｗ （鴻池運輸 山口営業所が関係）
サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品（清涼飲料水）を足元を見られながら犯罪工場で製造してま～すｗ
犯罪行為や低賃金で労働者を酷使しても５流企業ですｗ
おまけにここの工場は超不衛生なウンコ工場ですｗ
社員が総力を挙げて２ちゃんねる監視してる気持ち悪い会社ですｗ
そんな犯罪ウンコ会社の日本果実工業の社長の名前は藤野正義ｗ
会社近くの老人病院にいるようなオツムの弱いボケ老人ですｗ
てめえのとこの従業員が実名晒しで事実とはいえ誹謗中傷されてるのに
犯罪行為が公になるのが嫌なので従業員を守ってもやれない腐れボケ老人ですｗ
はやく法律かわるといいな。
あの社名さらす法律は結構、効果ありそう。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1372121289/
滋賀労働局は１２日、県内の人材派遣事業所３社に対し、労働者派遣法に基づく事業停止
命令と、規定書類の提出を求める改善命令を出したと発表した。
事業停止命令を受けたのは、
「ＦＵＮ Ｉｎｔｒｏｄｕｃｅ」（東近江市佐野町）▽
「アルテックサービス」（近江八幡市白王町）▽
「アキラ」（甲賀市水口町下山）－の３社。
ジョイントベンチャー JV で多重派遣は解消されたりしないのだろうか？
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20061003/249686/
単なる組合だから、ペーパー組合にして、二次受け会社社長が代表になり、
後、従来どおり、基本的に今までと同じように孫受け会社から人を派遣とか
と、そのグループ会社
グループ会社内の多重請負
事実上の派遣な偽装請負だらけ
警視庁では労働基準法違反や職業安定法違反を扱った事がないとの事ですが、警視庁にRした方はいらっしゃらないのですかね？
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金70万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
推定平均生涯収入
80万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
50万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
40万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
30万/月以下 １億円以下(パートレベル)
被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事Rガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）